理性看待“公务员聘任制” 似的而是

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记者昨天从市人社局召开的新闻发布会上获悉，经国家公务员局和省公务员局批准，我市将首次面向全国公开招聘5名聘任制公务员。（2015年8月18日，人民网）
自2007年深圳和上海浦东作为首批试点公务员聘任制以来，全国各省市陆续推开了聘任制公务员的试点工作，福州市也于昨日公布，将面向全国公开招聘5名聘任制公务员。公务员聘任制历时八年之久，已逐渐走向成熟，对这一制度的评价却众说纷纭，各抒己见。笔者认为对公务员聘任制不应过多解读，人云亦云，应该理性看待。
众所周知，现行的公开招考公务员方式，一般只考行政职业能力测验和申论。这就导致了一个尴尬的局面：招考进来的，不一定是急需的人才；政府急需的人才，又无法通过公务员招考这一方式获得。并且那些高端人才，不仅机关一时难以培养，甚至本来就不适合通过机关来培养。而公务员聘任制需求的岗位专业性强、能力素质高，在学历和年龄以及工作经验上也有严格要求，这样的人才选拔制度在政府转变职能过程中，选出了一批懂专业，善管理的人才，恰到好处地打破了以往的僵硬局面，同时，深化了人事体制改革。
有人认为搞聘任制易沦为买官卖官的不正之风，为腐败开辟一条新路，笔者不敢苟同。不管是聘任制还是考任制，都要经过笔试、面试、体检、公示等流程，每个环节都层层把关，如何作弊？况且知法犯法之人毕竟是少数，即使作弊也不一定能达到岗位的招聘条件，就算一个环节出了纰漏，其他环节也能将作弊者揪出。现在科技那么发达，作弊的手段多，对付作弊的“手段”也多。
虽然公务员聘任制已见一些成效，但依然存在“只进不出、只上不下”等问题。任何一项改革从来就不是一帆风顺的，在探索过程中，可能要走一些弯路，但只要在管理机制、激励机制、考核机制上下功夫，不管是考任还是聘任的公务员，都会竭其所能在自己的岗位上发挥作用。（似的而是）
作者：熊静
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