继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。（北京青年报，11月7日）

近年来，某些国企事业单位存在内部招聘、人情招聘、因人设岗等情况已不是新鲜事；在一些地方，对于领导干部子女、亲属就业的“照顾”已成为“潜规则”。目前，公务员考录、专业技术人员资格考试等已建立违纪违规行为处理制度，本次《规定》的出台正是补齐缺角，对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理做出了专门规定。

剑指“萝卜招聘”，有利于防范腐败滋生。党政机关或是事业单位，选人用人权往往掌握在主管人事领导的手里。无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”，没有主管人事领导点头批准，绝不可能得到实施。而主管人事领导，绝大多数都是“一把手”，他们就是“萝卜招聘”背后的“大萝卜”。此次《规定》明确指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《规定》对“萝卜招聘”背后的“大萝卜”形成了震慑力，很好的约束并防范了以权谋私及受贿等违纪违规行为。

剑指“萝卜招聘”，有利于营造公平环境。国有企事业单位等招聘单位招录人员实行“凡进必考”，其初衷是防范在招录人员上出现有损公平的行为。但是部分地方部分单位招录人员搞“萝卜招聘”，为部分领导干部亲属进入国有企事业单位工作徇私舞弊，导致“凡进必考”制度在部分地方部分单位一定程度上沦为形式，严重影响与损害国有企事业单位招聘工作的公信力。部分应聘人员因为个人缺乏竞考能力或是价值观歪曲，存在找“抢手”代考或是自己当“抢手”替考获取报酬等行为，这些都是有损公平就业的违纪违规行为。本次《规定》的出台，分别对应聘人员和招聘单位的违纪违规行为做出了明确规定，有利于营造公平的社会环境。

一个公平的社会，就是机会公平的社会，是一个不存在“萝卜招聘”，“血统”既不会成为障碍也不会成为敲门砖的社会。所以，让社会更加公平，首先就应该从消除机会不公，尤其是消除人们进入公务员队伍、进入国企、事业单位的机会不公入手。一个公平的社会，是所有人长久生存与发展的根本。