文|陈琼珂
来源|上海观察
去年9月2日，黄祥青到闵行区法院报到，在第一次党组会上，他作上述表态。闵行法院是首批司法改革四家试点法院之一，是“试点中的试点”，顶着改革的任务而来，他觉得担子不轻。虽说担任上海一中院副院长多年，但掌舵一家五六百号人的基层法院，而且要在万众瞩目的司法改革中走出一条路，对黄祥青来说何尝不是挑战？
做好服务从食堂抓起。好几次，六七点下班之后，黄祥青会到办公楼里串上几圈，发现许多法官都在加班，有的说工作忙完了回去再吃，有的就到法院外边吃份汤包或面条，单位的食堂年久失修，而且只供应午餐。干警们的精神令人感动，同时他也觉得一定要在自己任内把食堂的事情给解决了，不再让大家饿着肚子赶文书。.
此前，几任院长都想动食堂，均因种种原因都搁浅了。区里很支持这件事，报告上申请的经费一分不少批下来。短短两个月，新食堂完工，请了给大学食堂做饭的连锁企业餐饮师傅掌勺，提供午餐和晚餐。每天下班，都有人打包几个菜带回去，同志们也不用饿肚子加班了。
常有外地法院来访，黄祥青要接待。这天，北京昌平区法院一行来访，在6楼会议室，宾主聊起了司法改革。昌平法院一位副院长问道，“司改就是个人的问题，法官有没入额的吗？这部分人的思想动态怎样？”黄祥青一边放着PPT，“我院196名干警已经入员149人，还有20多人要下一批再入，总的原则是，一线审判业务庭做加法，二线部门的法官员额做减法。入额考试分笔试和面试，每一关都要刷掉一些人，其中也有一些老法官没能入额。这也传递出一个信号，法官的选拔是很严格的。”
黄祥青不仅是面试官，还是出题人。黄祥青1998年博士毕业后到上海法院工作，虽身处领导位置仍笔耕不辍，目前已出版3本独著和50多篇论文，可出什么样的题却着实费了一番踌躇：太难，大家会以为有意为难，太容易的话，放水，又无法起到考核和过滤的作用。思考再三，他将题目定为“证据的三性”，只要法官审案，都要涉及证据，这个问题算是个常识性的问题，难易适中，进退有余。开考前30分钟，他将装有题目的信封交给了政治部。
法官入额面试在审委会办公室进行，审委会委员担任评委，分别打分。对年轻人的考核标准要高些，不仅要准确回答三性的内涵，评委还要追问在具体案件中如何深入适用。
黄祥青发现有两位助审员回答的不错，一位是博士，法学功底雄厚，另一位则是一位并非名校出身，回答的不逊色与前一位，如果没有平时专业方面的用功钻研和积累，万难答出。对于老法官的面试则宽松一些，只要点到三性之中的一两个，就算通过。然而，依然有两位老同志回答的不着边际。
五点多面试结束，六七点钟进行评议，黄祥青随即召开党组会，说明出题的理由。会后，他知道有两位老同志没有通过面试，忙向政治部要来两位同志的手机号，发去短信，“没入额也不要有思想包袱。只要努力还有机会。即使不入员额，也不一定是坏事。入额之后要面临巨大的工作量，要承受身体和心里的双重压力。毕竟年纪不小了，是否还要去当法官，自己要三思而行。”
很快就有了回复。一位说，“很意外，很感动，来自院长的问候很温暖。本来心绪难平，突然释放了许多。自己长期不在审判一线，岁数也大了，身体不好，感觉到一线办案力不从心，自己没有报名，把机会让给年轻人吧。”
另一位说，“本来自己就在纠结，既然面试被刷下来，就接受这个结果，没什么丢人的，立案庭的工作同样需要人来做。” 第二天，黄祥青又找到两位老法官分别谈话，去之前还有些担心，见面发现两人都带着
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