习近平总书记在安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，然而全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍，基层干部更是整体干部队伍的主力军，然而还有些干部存在“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，所以必须着力加以解决。但是在此同时也应当看到，干部队伍的主流还是积极向上认真负责的，为着集体的光荣与自己的梦想而努力着。少数干部的不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。（人民日报）
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当下，有些部分干部思想觉悟不高，存在一些不作为现像，而究其根因为五种病因迷 怕 愤 懒 笨，导致 “不敢干、不会干、不愿干”问题的存在，在部分干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。
一些干部工作热情减弱，不能担当责任，出现“为官不为”问题，因为也是比较复杂多变的：迷，部分干部在社会转型期理想信念不坚定，易产生困惑，让自己的目标不清，工作干事的激情不再，而不为。怕，有的干部在工作中因为自己的不干净，怕东窗事发；而有的干部是抱着少做少错，不做不错，多做事易得罪人，不利于自己以后的发展而不为。对于违纪违法的必追究，而自保则要具体问题具体分析，因为作为是需要付出成本的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。愤，部分干部在工作中提拔中未得到重用而感到失落，而不去为。懒，有些干部在工作中碌碌无为，敷衍了事，有的甘当庸官、懒官、太平官，思想上保守不求变、工作停滞不前，有的干部在长久的工作中，变成老前辈也同事沦为 “老油条”， 在工作中不干事，不担责，检查不理，制度不怕， “一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”。笨，欲成事必先利器。在当今这个复杂多变的社会，出现一些新的形势和任务，党员干部会感到本能的恐慌，不断提高自己业务能力和水平是势在必行的。而有些官员因“笨”而不能为，非不作不为。但是愚笨还是因为对工作不上心。有的干部思想老化，知识跟不上时代的脚步，却还不学习充电、刻苦钻研，以致坐失机遇，贻误改革发展大业。
　不为有五因，同时我们也要找到看到发现到解决不为的方法与途径。不为一是地方的干部工资水平滞后于经济社会发展。目前，干部的工资低，无法与企业管理人员薪酬相比，有的甚至不如服务行业人员待遇。付出与收入不成正比，一些干部选择了搞“副业”，出现不作为。二是缺乏合理的容错机制。在实际工作中，对干部缺乏必要的包容，一旦出现失误，将遭受非议甚至被问责处理，导致干部工作积极性、主动性受挫。三是基层干部权责不对等。在乡镇，这个问题尤其突出。乡镇干部处于我国公务员队伍链的最末端，“上面千条线、下面一根针”，责任无限大，权力却大部分集中于县级以上。相对而言，乡镇干部工作条件差、工资待遇低、任务压力大，而晋升空间小，某些时候社会评价也较低。有的基层干部感到“多的是任务、少的是职能”，有些工作甚至“吃亏不讨好”。有的干部认为，“既然做不好，不如不做了”。因此要改变不为必须要从原因上解决，要提高干部的工资水平，完善合理的容错机制，对于工作中出现的一些失误要包容，摸着石头过河，总会踩着坚石，所以对于工作中出现的一些不可避免的错误要采取包容的态度，对于基层干部权责不对等的现象，要合理分布权与责，干事有权，有权必负责。