如果“为官不易”作为一种消极的官场论调，理所当然应受到严肃批评，因为在这种心态下必然滋生“为官不为”的不良作风，实质是一种权力观的错位、宗旨意识的淡薄。中央八项规定出台后，不少官员因“四风”问题受到了严厉查处，习惯于“慵懒散奢”的官员觉得从此“好日子”一去不复返了，所以便情不自禁感叹“为官不易”。

文 | 骆锦勇

来源 | 人民法治的法律博客

“一张报纸一杯茶”，“只挂帅不出征”，“为官不为”的官员甚至还能够得到提拔重用，那时很少听到有人抱怨“为官不易”。如今对官员们的要求不一样了，权力不仅不会带来种种方便、福利、好处，恰恰相反，官员们面临的约束反而越来越多，受到的监督反而越来越严，遵从的标准反而越来越高。

尤其是中央在反腐败上坚持无禁区、全覆盖、零容忍，还特别强调守纪律讲规矩，持之以恒落实八项规定精神，踩着不变的步伐纠正“四风”，强化党风廉政建设“两个责任”的落实和追究，所以，当然会使相当一部分官员感到越来越不适应。

在密切与人民群众血肉联系的政治要求下，在转变政府职能的时代背景下，在推进治理能力现代化的改革目标下，“为官不易”应成为一种新常态。的确，不能再让官员们感到“为官太易”，只有对他们立规矩、定底线、划红线，在思想观念、行为习惯、工作作风上给予必要束缚，真正把权力关进制度的笼子里，才能倒逼官员们建树崇高的价值理念和追求，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事实、创业实、做人实，干干净净为人民谋福祉。

“为官不易”，其实就是贪官不好贪了，庸官不好混了，坏官不好受了，“太平官”不好当了。因此，官员们必须主动适应“为官不易”的新常态，学会在制度的刚性约束中工作，习惯在日趋强化的监督下干事，回归为官从政的本色与本位，不断增强“为官有为”的紧迫感、责任感和使命感。如果官员们有“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的从政境界，有“为民、务实、清廉”的自我要求，有“奋发有为、克难攻坚”的责任担当，就一定会更加欢迎这种“为官不易”的清新环境，觉得这样更有利于自己开展工作。

诚然，“为官不易”就是要把对权力毫无敬畏之心的贪官和坏官坚决清除出去，让“为官不为”的庸官和“太平官”不得不自我淘汰，从而为“干净干事”的官员提供一个施展自己才华的更广阔的舞台。

习近平总书记反复强调，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”，“政府过紧日子，群众才能过好日子”。也就是说，官员们有所作为，才会受到群众的由衷爱戴，才会得到群众的真正尊重。