整治超职数配备干部 资源的合理化选择

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为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从２０１４年１月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化３２０４１名，三年整治任务已完成７９．８５％。（12月24日新华网）
此次整治超职数干部，彰显了中央协调推进四个全面战略，奋力实现两个百年目标的决心与勇气。截至目前，已经消化了32041名全国超配的副处级以上领导职数，体现全面从严治党，从严管理监督干部的要求。７９．８５％折射措施果敢，招招见效，为遏制“三超两乱”打下了坚实的基础，此次整治超职数配备干部也是资源的合理化选择。
人力资源得到有效供给。供需关系影响着人力资源的配置，整治超职数干部能够有效的平衡人力资源供需关系。在我国，职数是根据实际情况确定的，为的就是用好供需杠杆，稳定人力资源。干部能上能下若干规定印发后，各地各单位对不称职或不胜任现职干部加大调整力度，对到退休年龄的及时办理退休手续，对违规违纪的及时免去现职，通过畅通“下”的渠道消化超配干部，有助于人力资源的合理化疏导，用最佳状态实现最大价值，确保人力资源的合理化配置，激发社会强大动力。
人才优势得到最大发挥。改革开放以来，我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动，但这些要素现在已难以成为经济发展的支撑。人才优势是我国最宝贵的资源，肩负着中华民族伟大复兴的使命。在2020年全面建成小康社会的进程中，需要将人才优势转化为社会发展的内生动力，用人才引导社会全面发展、科学发展、可持续发展，用人才优势补齐发展的短板。整治超职数配备干部就在于能够优化人才结构，让人才优势得到最大发挥。
政治生态得到全面净化。中国传统社会是一种生活共同体，孕育了血缘、地缘和学缘等复杂交错的人际关系，也为特殊的政治生态提供了现实土壤。在这样的社会关系中，极易出现违规用人、超职数用人等不良政治生态。几十年的顽疾通过３年左右的集中整治得以基本根治，各地各单位严格按职数配备干部、按规矩选拔干部的意识显著增强，政治生态得到全面净化，营造出了风清气正的逐梦环境。


(责任编辑：郑源山)