加强事业单位考试监管找回消失的考生

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　今年的山东滕州市事业单位编制考试陷入疑云。先是优异成绩引来质疑。在当地今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。
此次事业单位公开招聘考试属于山东全省统考，从全省范围来看，综合类笔试分数超过80分的考生不足千分之二。在一些人看来，滕州事业单位考试成绩好得有些惊人，以至于有的人质疑不少考生担心滕州高分集中背后有“猫儿腻”。对滕州相关部门而言，最好的破除疑虑方法是公开和透明。就在猜疑四起之际，滕州招考办迅速发声，力证笔试环节无异常现象，所有程序均符合规定。疑云还未散尽，更大的迷雾又堆积起来。几天前，滕州市人社局官方网站又发布一份全新的面试名单。令人不解的是，与半年前的第一份面试名单相比，新名单中笔试成绩超过80分的考生仅剩3人，另外22位高分考生却集体消失了。谜案中又生出谜案，看客看得眼花缭乱。恐怕再好的编剧也编不出这现实版的“考试疑云”，只期待不再有个罗生门版的结局。(2015年12月09日中国青年报)
新闻来源:
http://politics.people.com.cn/n/2015/1209/c1001-27903164.html
事业单位考试是除了公务员考试之外的选拔人才的途径，但同时政府组织的考试，事业单位和公务员考试的信誉度却千差万别，不禁让人想问，为何事业单位的考试总是疑云重重。
事业单位考试一直乱象纷呈，如果能和公务员的考试一样，坚持公开透明，那这些乱象早就不见踪影。事实上，由于事业单位工作相对轻松和稳定，成为很多人就业的重要选择之一。然而，在一些地方的事业单位招聘过程中，“因人设岗”“学历造假”“任人唯亲”“萝卜招聘”等不规范现象不断出现，一些地区和一些部门的事业单位招聘之所以出现这样或者那样被公众质疑的问题，就是因为招聘的一些环节还存在着利益关系和漏洞，对于这种利益关系和漏洞，目前的监管还显得不够。
要想杜绝事业单位招聘过程中存在的诸多问题，就要在招聘报名、笔试、面试和录用等各个环节加强监管，让考试全过程处在监督之下，变得公开透明，让百姓能够信服，此外，对于在招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底，加大违法成本，减少人为操作。
建立内外结合，横向协调的工作机制是加强对事业单位监督管理的重要保证。一方面，事业单位只有加强内部管理，建立健全制度，创新工作机制，降低管理成本，提高人员素质，才能更好地融入社会，促进自我完善和发展。另一方面，《条例》在赋予登记管理机关监督权力的同时也规定，事业单位必须执行国家财务、价格等管理制度，接受财税、审计部门的监督。另外，事业单位主管部门也要履行好监管责任，与相关职能部门协调配合，抓好事业单位监管。形成事业单位直接抓、主管部门主动抓、相关职能部门协助抓、社会舆论监督抓的全方位、多层次、多渠道的监管体系，不断规范事业单位行为，确保事业单位健康发展。
这样才能找回那些“消失的考生”。


(责任编辑：郑源山)