＂休假政策＂不能一刀切

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今年11月，兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴；单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。带薪休假说了多年、强调多次，然而落实难确实是客观存在。“强制休假”是否可行，在网络上引起了激烈的讨论，有部分网友评论说，“就算休假，也要视情况而定，不能一刀切。”
　   从此政策的实施上来看，政策措施已下达到个别市部分县区单位。社会反响比较好，单位建议职工根据自己的意愿，先制定休假计划，然后报单位各个处、室，以提前平衡工作任务。在办法落实过程中，广大领导干部应起带头示范作用，保障每个职工休假的权利。根据目前的统计数据，以兰州市人社局局属机关为例，今年年初至现阶段，带薪休假率达到85%以上。而且，暑期正是机关事业单位休假的高峰期。
　　“部分单位可行，但也要视情况而定。”　某市就业局档案科刘女士：我们就业局档案科主要管理人事档案，工作分阶段，有时会特别忙。以往没有这项政策时，我也会休假，但休假时多少心理会有顾虑，怕工作压下来，领导同事有看法。我觉得今年的带薪休假政策特别好，心里没包袱了，可以带孩子出去放松一下。一方面，强制性休假保护了职工的权益。另一方面，从工作上来说，有些岗位人员少、工作量大。一些单位休不了假，确实是单位工作忙没法休假。
　　强制性规定不休假的没有年休假补贴，而且单位会被限期整改。部分单位在尊重个人意愿的前提下，提供补贴对职工也是一种精神上的安慰。“强制休假”可能很受职工欢迎，但任何单位都不能“一刀切”，都应视情况而定，在合理安排工作情况下，有序的组织职工带薪休假，既是对职工是一种福利，也不会给单位带来任何影响。
　　


(责任编辑：郑源山)