培养选拔“青少女非”干部要任人唯贤

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10月23日，培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。（新华网10月23日）
培养选拔一批高素质的干部队伍，关乎党和国家事业发展的根本大计，服务于民的宗旨也决定了党的干部没有内外之分、男女之别，更没有民族之异，而年轻干部更是社会主义现代化建设的基石。造就一支有理想、有才干、有活力的“青女少非”干部队伍，是国家的长治久安和事业发展的需要，更是推动社会改革创新的需要。
培养“青女少非”干部应防止“唯数量、唯年龄”的误区，不是简单的以一个地区、一个部门、一个班子有有多少这类干部、达到多少比例来衡量工作的成绩。要防止为单纯达到要求或比例降格以求、搞拉郎配；更要防止借着配备这类干部的名义搞火箭提拔、任人唯亲。
在班子配备适当“青女少非”干部，是民主的表现，也是优化班子结构的需要，笔者认为，要选好用好“青女少非”干部，必须任人唯贤，应着重从以下三个方面着手。
一是把好培养关。各地各部门要根据干部建设需要、当地发展需要、班子配备需要以及个人意愿为原则，在培养选拔这类干部时，严把选人质量关，针对性的通过下派、上挂等方式，到矛盾多、任务重、困难大的岗位去磨砺，提高他们的综合素质和处理复杂问题的能力。
二是把好选拔关。完善选人用人机制，拓宽选人用人视野，建立健全竞争性选拔机制，让更多优秀的“青女少非”干部脱颖而出。同时坚持人岗相适的原则，将合适的干部提拔到合适的岗位上去，发挥出他们的优势和特长。
三是把好监管管。坚持公平公正的原则，对“青女少非”干部在政治上信任、工作上放权、考核上一视同仁，最大限度激发他们干事创业的热情，让他们敢干、肯干、能干事。同时要加强日常管理和监督，严防“四风”和腐败问题滋生蔓延。
此外，配备“青女少非”干部还应以群众的满意度为准绳，要以贤优先。干部好不好，是否权为民所用、利为民所谋，人民群众最有发言权，让群众发挥好监督作用，才能真正激发干部谋事创业的热情，保持干部队伍的活力。
作者：木木
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http://news.xinhuanet.com/photo/2015-10/23/c_128351973.htm
 


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