培养选拔“青女少非”干部要“退庸进贤”

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0月23日，培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。（新华网10月23日）
建设一支高素质的后备干部队伍，事关党和国家事业长远发展的根本大计。服务于民是干部的宗旨，中国特色社会主义性质决定了党的干部没有党内外之分，没有民族差异，也不会因为性别不同而有所不同，而年轻干部更是党的事业的基石，关系着党和国家长治久安。培养选拔“青女少非”干部，培养造就一支有理想、有才干、有作为、有活力、能吃苦的干部队伍，是巩固党的执政基础的需要，是推动社会事业改革创新的需要。
培养选拔“青女少非”要实事求是。配备“青女少非”，不是简单让干部队伍中有“青女少非”干部，不能量化一个地区，一个班子“青女少非”干部必须要达到某个比例，更不能打着“青女少非”干部培养的幌子，干火速提拔、违规用人的勾当。配备“青女少非”干部要根据地区、部门、班子的实际工作需要来决定；考察“青女少非”干部要将党性修养、品性德行、能力潜力、群众满意度、责任担当意识等方面类容作为重点考察；选拔任用“青女少非”干部更要以贤德优先，群众满意优先原则。
培养选拔“青女少非”质量是关键。培养选拔“青女少非”干部不能一蹴而就，而是一个长期的过程，需要优胜劣汰。培养“青女少非”干部，要根据干部自身特点、个人特长、突出重点培养，如擅长农业农村工作的干部，应首先考虑从事涉农工作；在培养过程中更要时刻关注“青女少非”干部的发展动态，对能力平庸、事业心不强的干部要及时调整，对“青女少非”干部身上的苗头性、倾向性问题更要及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”“挪位置”；任用“青女少非”干部不能拾在篮子里的都当菜，更不能“霸王硬上弓”，防止“滥竽充数”、任人唯亲、破格越级提拔、带病提拔干部。只有将心中有党、心中有名、心中有责、心中有戒的干部作为重点培养选拔对象，才能推动党和国家的事业蓬勃发展，才能不辜负人民群众的期盼。
培养选拔“青女少非”干部是弥补干部队伍的短板，是坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则的具体体现，是党中央选人用人的新导向。采取多方式、多渠道、多层次加强对“青女少非”干部的教育培养任用，能有效优化干部结构。培养选拔“青女少非”干部只有始终坚持能者上、平者下、庸者汰，才能提升干部队伍的凝聚力、战斗力，才能有效激发干部队伍谋事创业的活力。
作者：林淼
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http://news.xinhuanet.com/photo/2015-10/23/c_128351973.htm


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