以政策优势激发基层人才干事创业活力

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艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。（10月15日 人民网）
地域劣势让基层难以留住人才。基层因条件艰苦，物资基础差，待遇也较差，让很多人才望而却步。虽有部分地区工资待遇较高，但因物资匮乏，俗话讲“能挣钱没处消费，挣的钱也是纸”，导致很多有知识，有文化的年轻人不愿到基层干事创业，也有部分年轻人迫于找工作压力，到基层去工作，但也只是将其作为跳板，难以真心实意在基层谋事创业。
心理因素导致人才不愿留在基层。对大多数人而言，讲道去偏远山区、基层一线工作，就认为是犯了错误被发配；而又因基层远离领导视野，部分领导干部认为在基层干得再好也很难被领导重视，对基层工作产生偏见；个别农村出来的年轻人，认为考大学、读研其目的就是脱离艰苦的农村，让其再回到基层、农村工作认为有违自己的理想，而城里的人才更是因长期习惯了城市的繁华，难以享受基层的寂寞。
部分领导不重视基层导致基层人才流失。改革的推进，事业的发展，各行各业，各个部门都缺人才，求贤若渴。部分人才在基层踏实干活，小有成就，被上级部门、单位发现，即被借用或调任，下级部门、单位对此只能忍痛割爱，认为这是人才有更好的发展前途不能耽误。部分领导不重视基层工作业绩，有好政策、好项目不优先考虑偏远基层，对基础工作者不重视，干部提拔任人唯亲，基层干部被遗忘，因此严重挫伤基层工作者的干事激情和热情。
基层因缺乏人才，又难以留住人才，本土人才的流失，导致条件艰苦的基层恶性循环，与城市的差距越来越大。如何让基层进步，山区发展，主要还得靠人，需要各类人才的共同努力，突破现状唯有让人才在基层能留得住，在基层实创业。
要让人才真心实意到基层，在基层能干事、干成事，主要还得要好的政策。对基础而言难以有吸引人才的独特优势，要让人才主动到基层创业还需好的政策。通过顶层设计，要求干部提拔任用需有基层经验，优秀干部提拔优先考虑基层干部，定期要求领导干部在基层轮岗等；加大基层基础设施建设，保障基层生活物资供应，确保水、电、公路的三通，减少偏远基层与乡镇、县级的硬件差距；提升基层工作者的工资福利待遇，对在基层工作的教育工作者、医疗工作者给予合理的生活补贴，解决基层工作者的住宿等问题；加大基层创业的扶持力度，对在基层创业的人才，回乡创业的人才给予优惠的政策支持或资金补贴，提供对口帮扶支持创业服务等让基层创业度过难关。
舆论正向引导，为基层工作营造良好的社会氛围。国家鼓励年轻优秀人才到基层创业，还需社会舆论的正向引导，既要大力宣传党委政府对到基层干事、创业优惠政策，还要加大宣传基层优秀创业青年，基层干部先进典型事迹等。让到基层的干部有盼头、有希望，让在基层服务的人才感觉到党委政府的温暖，激发基层人才干事活力。从而，让基层需要人才与人才需要基层成为社会共识。
偏远山区的恶劣自然条件是不可能改变的现状，基础设施的提升也不能一蹴而就。唯有能改变的只有党委政府的政策，能改变的是对偏远山区、工作一线的偏见，通过政策优势激发基层人才干事活力，干事的信心。让基层工作者看到希望，让人才以基层工作为荣，让基层成为干部的发源地，才能让人才偏爱基层，让基层留住人才，基层发展才能指日可待。
作者：木木
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