市长辞职是否属于人才的正常流动？

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山东省济宁市人大常委会6日接受了梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求。现年50岁的梅永红是继今年6月菏泽副市长张毓华辞职后，山东从地市级党政机关辞职的又一位厅级官员。（9月7日《京华时报》）
最近山东济宁市人民政府原市长梅永红宣布辞职，一时引发舆论轰动。堂堂厅官也辞职为的是哪般？小官辞职也就罢了，厅官这样的级别，绝非一般公务员能有机会晋升到的，特别是对于晋升渠道极窄的基层公务员来说，几近无望，好好厅官不当，也不体谅一下小官们的感受，冒然辞职，是否太任性？
但梅永红并非山东地级市中第一位辞职的厅在地图中查看官，在现年50岁的梅永红辞官前的今年6月，山东菏泽副市长张毓华就已辞职。一时之间，山东官场炸开了锅，难道厅官之位也成鸡肋？梅永红的同事们无法理解，网友们更无法理解。不久前，网络上热炒公务员“离职潮”，事后被证明纯属夸张，公务员群体的稳定坚如磐石，公务员利益的凝固让人窒息，一两个副科、副县级公务员辞职，仅是偶然或个别现象。有人说，一些公务员辞职，是因反腐反得大凶了，伤害了一些人的利益，叫一些人“官不聊生”。这或许没错，反腐本就是要打碎一些人“当官发财”的黄梁梦，让公务员回归正常职业，诠释人民公仆的本真内涵。
面对近来媒体频频报道的公务员辞职，其中不乏县处级、厅局级官员，舆论不禁感慨，公务员这个凝固集体要松动了，这显得过于乐观。一些专家分析称，随着反腐和行政机制体制改革深入推进，公务员或不再年轻择业者的首选，也不是热衷“当官就能发现”者的途径，已然成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。对于真正有一技之长兼具敢拼敢闯的人来说，体制内的福利待遇已经不值一提。特别是随着中央出台系列改革举措，推行“能上能下”和公务员聘用制，极大激活了公务员这池春水，人才进出的频率和烈度必然大大增加，公务员辞职完全是人才的正常流动。
市长辞职是否属于人才的正常流动？反观十八大以来的官场常态，从公务员队伍离开的人毕竟还是极少数，其中绝大多数属正常离退休、因违纪违法被免职、开除、劝退，正常主动辞职的更是微乎其微，加之市长这样级别的官员在辞职官员中的占比更是极低，以此论断市长辞职属人才正常流动实在没有说服力。真正的正常的人才流动当具一定规模和频率，现实的情况远未到达这一步，说明行政体制机制改革仍然任重道远，激活公务员人才流动的春水仍然举步维艰，亟需改革者们以破釜沉舟的非凡勇气、以高瞻远瞩、见微知著的才智将干部人事制度改革进行到底。
 
 




 作者：伍文胥
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