“能上能下”是干部务实创业的指挥棒

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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（7月29日  人民网)
一直以来，由于缺乏制度性安排，干部往往是“能上不能下”。要不就是“在其位不谋其政”、“不求有功但求无过”、“得过且过”……然而，随着这一《规定》的出台，即从法规制度层面上明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，不仅弥补了人事制度管理“能上不能下”这块短板。同时，《规定》中五条问责标准，十条调岗标准，扩大了问责范围，明确调岗情形和程序，从而打破了干部手上的“铁饭碗”，撬动了干部“庸懒散”的末梢神经。
显然，干部能上能下机制是推进全面从严治党的重要举措，是增强干部队伍生机活力的必然要求，是促进干部创业，勇于担当的重要保障。通过该规定的实施，从而着重解决了官员“不能下”这个问题，特别是给那些政治上不守规矩、廉洁上不自律、工作上不严不实的干部拧紧了发条，敲响了警钟。
推进干部能上能下的最终目的，就是让有为者有位，让无为者无位，倒逼干部奋发有为。也就是说，《规定》从顶层设计出发，对规范干部升降进出做出细致规定，通过录用、考核、激励、奖惩、问责等一整套制度安排，就是要使政治上守规矩、用权上干净、工作上有为、作风上实在成为清晰的干部任用标准，保证能者上、庸者下、劣者汰，从根本上解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
总之，干部能上能下，才能确保干部队伍充满生机与活力，激发领导干部干事创业、改革创新的积极性，让优秀干部“上得去”、无作为的干部“下得来”，真正优化干部队伍，提高干部素质，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境。
无规矩不成方圆。再好的制度只有落地生花，方能显示它的实效性。我们期待“能上能下”这根指挥棒能否发挥作用，实现常态化，否则，再好的制度不落实也仅只是一纸空文罢了。（文/雨子墨）


(责任编辑：郑源山)