干部能上能下是一项好制度

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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华网 7.28）
长期以来，我们国家对干部似乎过于“宽容”和“保护”，非常注重干部晋升机制，选拔任用条例比较完善，但是针对干部失职渎职的相应惩罚制度却很少。给普通老百姓的感觉是，一名干部似乎只要没有重大违法乱纪事件，没有贪污受贿，就可以正常晋升，实在不能得到晋升，也可以在原有的岗位上享受着不错的待遇。这样带来的严重后果就是，干部缺乏优胜劣汰的紧迫感，没有上进心的干部则抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想在岗位上碌碌而为，“能上不能下”的现象普遍存在。试问，这样的干部国家机关滥竽充数，党和政府的形象何在？何谈为人民服务这样的宗旨意识？
《规定》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
我们欣慰地看到执政者对此问题已做出努力，适用于企业管理的优胜劣汰用人机制，同样适用于国家机关。让干部能上能下这样的好制度实行起来，将那些政治上不守规矩、工作上庸政懒政、作风上不实不廉的干部清除出党的干部队伍中，让那些作风实在、清正廉洁、踏实干事的好干部真正得到提拔重用。那么，忠诚、干净、担当的好干部队伍必将为改革发展和建立法治国家提供源源不断的储备人才。
 
                                   


(责任编辑：郑源山)