发布时间：2015-07-18      来源: 感谢作者投稿    点击: 次

把好干部选任“入口关”尤需严字当头


据中央纪委监察部网站消息，近年来，广东省纪委全面加强干部队伍建设，分类制定实施干部队伍建设规划和系列制度文件。近日，省纪委制定《机关、派驻（出）机构选调录用干部办法》（以下简称《办法》），坚持岗位需要、公平公正、好中选优的原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部，严把“入口关”。（人民网，7月15日）
从严治吏的首要环节在于干部选任，把好干部“入口关”，才能选任出让党和人民群众满意的好干部。广东省纪委制定的这份《办法》，在高度契合中央组织人事部门关于干部选任的规定之外，明确了选调录用干部的标准，突出“严”字当头。也只有以严字当头，严格把关干部选任每个环节，才能避免“带病提拔”，确保公开、公正、民主、规范。
严在明确门槛，确保选调干部素质过硬。《办法》规定，选调录用对象必须具备中共党员身份、一定的基层工作经历。选调对象必须德才兼备，既具非凡的执政能力又需突出的政治素养，要对照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准在公平公正、坚持岗们需求的前提下优中选优。尤其面对新时期党的事业的繁重任务形势，尤需党的干部素质达硬，才能肩负起攻坚克难、创造业绩、为群众谋取福址的重任。
严在“凡进必考”、调入必严，确保公开、公正、规范。对于科级下以干部，严格实行考入制，对于处级干部调入从严控制，坚决防止“萝卜招聘”，突击提拔、违规调入、违规录用。对于发现不符合选任录用规定的，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息。
严在高标准，防止“带病者”调入。明确禁止录用、调入的情况，特别是有存在违纪犯罪前科的“带病者”和“裸官”。选调录用必须实行集体决策，避免临时动议，依照公告、报名、笔试、面试、考察等步骤一步步进行，严格依照组织程序规定，接受广泛群众监督，尤需在调入录用前的考察上，严格核查个人档案、简历、学历、工龄，对于选调录用对象存在篡改档案、考试作弊、突击提拔等行为，一律不予录用调入，并记入个人诚信档案。
严在落实任职回避，防止利益冲突。《办法》明确，针对机关、派驻机构交流干部有夫妻、直系血亲以及亲姻亲关系的人员不予直接调入和作为“一出一进”交流调入。事实上，也须避免将干部调入原任职或有一定熟人关系的地方或单位，更须避免干部在同一单位或地方长期任职从而滋生出不良“关系圈”。
 
 













     作者： 伍文胥