健全考核体制，激活基层队伍活力

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健全考核体制，激活基层队伍活力
 
近日，据记者调查，四川眉山市东坡区坚持开展评选“红旗书记”“功勋书记”活动，调动了村（社区）党支部书记的工作积极性。眉山市东坡区有３０２个村（社区）、１２００多名村干部，全区于２０１０年对村级党组织进行了集中换届，然而当选后的村支部书记，尤其是继任的、资历高的村支部书记，或多或少存在着工作被动，积极性不高，遇事不愿硬碰等问题。此外，尽管村干部报酬在每次换届后都会上涨，但这种“普涨”对村干部的激励效果并不明显。
http://news.xinhuanet.com/politics/2015-07/16/c_1115949756.htm
针对眉山的“普涨”对村干部的激励效果不明显的现象，东坡区于２０１２年２月出台了《“红旗书记”“功勋书记”评选激励办法》，规定每年“七一”，全区评选表彰一批村（社区）“红旗书记”。而评选必须经过本人申请、乡镇（街道）初审、差额提名、公示、征求意见、大会票决、上报确定人选等程序。东坡区出台的《评选激励办法》规定，被评为“红旗书记”的，每月给予２００元补贴直至卸任；累计３次受到表彰的“红旗书记”直接授予“功勋书记”称号，每月给予６００元补贴直至卸任；正常卸任的“功勋书记”，男满６０岁、女满５５岁，终身享受每月６００元的补贴。通过实践证明，这种方式极大地增强了村干部岗位的吸引力，尤其是获评‘功勋书记’后，还能终身享受补贴，这对村干部来说无疑具有极大的吸引力。村支书之间出现是‘红旗’的保‘红旗’，不是‘红旗’的争‘红旗’的氛围。”坚持带领村班子抓发展、惠民生，努力为全村群众办好事实事，让这些干了十多年的村干部有了新动力，更要把老百姓的事情干好。他们的目标是继续努力争当‘功勋书记’。
要想激活基层队伍的活力，方式多样，但是最主要的是要健全完善这些激励考核机制，建立“勤廉绩效”量化考评、民主考评、结果运用机制，使考评更具有科学性、针对性、权威性，激发了村干部干事创业的活力，统一组织协调和督查指导职能部门提供客观数据和乡镇实施考评、督促整改、结果运用、勤廉档案管理等工作。整合考核评比项目，建立考评责任制，减少检查评比次数，克服各自为政、多头考核、敷衍应付等问题。在考核的过程中，首先要　整合考评资源。其次要完善考核指标。然后要创新考评方式。考评分为年度工作目标、日常工作、工作创新和群众民主测评四部分。最后要强化结果运用。乡镇负责反馈村级班子、村党支部书记和村委会主任的“勤廉绩效”考评结果，村“两委”班子成员的考评结果由村党支部书记负责反馈。
总之，在考核的过程中要健全考核机制，也要根据不同地方的不同情况，去完善考核机制，不断健全完善农村基层干部激励保障机制，形成了以实绩论成败、凭实绩得报酬的工作格局，进一步激发了农村党员干部干事创业的热情。使村干部在工作中，工作积极性和主动性进一步提高，各村居之间形成了你追我赶、竞相发展的良好局面。


(责任编辑：郑源山)