公务员聘任制，“开源”更需“疏流”
发布时间：2015-07-09 来源: 感谢盈盈越越投稿 点击:
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公务员聘任制，“开源”更需“疏流”
目前，我国有多个省份先后试点了公务员聘任制。贵州省广招急需的人才，因岗设题，量化考察，客观公正评价。聘用制改革试点为提升公务员队伍活力、提升行政效能带来了新的思路。（人民网）
如果说养老并轨见证了改革的勇气，那么公务员聘任制的亮相、试点，更是治理公务员队伍庸、懒问题的“抽薪计”当反腐已成常态，治庸渐成平常，改革的最终目的，也只是为了逐步适应人民群众对公务员队伍日渐升高的要求。社会发展的必然趋势，也理当如是。
聘任制开了人才流入的“源头”，“鲶鱼人才”搅动了一池春水，带来了激励效应。但聘任制尚在试行中，对一些地方政府来说，既有公务员队伍的人才“流出”其实存在着一些阻碍。一些地方政府出台“土政策”，限制新录用公务员五年内不准考调，一定程度上限制了人才的自然流动，人为干扰了人力资源的优化配置。
诚然，为了稳定基层队伍、节约行政资源，人才任用上做出必要调整也在情理之中。《中华人民共和国公务员法》也明确规定了新录用公务员应在机关工作满五年，但通观我国公务员管理法规的演变史及该条法规制定的最终目的，都是为了规范新录用人员的任职定级，并非限制其考调。地方出台的人才是否有矫枉过正之嫌？值得商榷。
另外，从长远来看，要想真正吸引、留住人才，应该更多的在搭建平台、创造年轻人实现价值的途径、多多给予青年人关怀鼓励上着手，而不是“一刀切”地卡住上升渠道。这样只会招来怨气和不满，招不来踏实奋进的公务员队伍，不能激发人才潜能、提升效率，更加成了“庸、懒”问题的一大诱因，究竟是节约了行政资源、还是浪费了招来的人才，我们真的需要细细思量。
公务员聘任制，开了引进人才队伍“活水”，但为保“渠水”清澈，更需“疏流”。善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其力，有识者竭其谋。反腐治庸不该只在思想教育上动脑筋，当在破除痼疾、打通人才流动渠道、激发队伍活力上入手，多做做类似“聘任制”这样的尝试。（文/盈盈越越）
(责任编辑：郑源山)
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