根除档案造假“毒瘤” 确保干部选拔公平

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东篱：根除档案造假“毒瘤” 确保干部选拔公平
中纪委昨天发布关于新疆“首虎”栗智被开除党籍的通报。通报显示，栗智档案造假，隐瞒本人真实年龄，索取、收受巨额贿赂，与他人通奸等。其中，在中纪委的通报中，“档案造假、隐瞒本人真实年龄”等违纪问题首次涉及。（新华网  7月7日）
一直以来，干部人事档案造假现象并不少见，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，已然成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。 为防止档案造假泛滥，中央陆续出台政策，规定依法查处违规人员，尽管各类法规很详尽，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径，顶风作案者仍然存在。
今年2月开始，在全国各级组织部门开展的对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接再到此次中纪委首次通报违纪官员档案造假，再次表明中央高度重视档案真实问题，向干部人事档案造假乱象“亮剑”。
干部档案造假，不仅仅是个人档案虚假的问题，它影响着选人、用人问题，对党的事业发展影响甚大。有人因为面子，有人因为位子，有人因为帽子等等原因造假，这些都不过是因为惩处力度不过。通常造假行为被曝光后，相关人员受到的也只是批评、记过等“无关痛痒”的处分，高收益低风险让官员们更无所顾忌，造假之风甚嚣尘上。
要拔出干部档案造假这颗“毒瘤”，就需要各级党委必须群策群力，对档案造假“零容忍”，强化档案造假的惩治力度，严厉追究所有放任或参与造假者的法律责任，全方位织牢相关制度牢笼。 同时，要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化,从程序和技术上杜绝档案造假问题发生。最后，加强对党员干部的教育，提高诚信素质，增强自律能力，让领导干部做诚实守信的表率，不愿造假。只有这样，才能让我国的政治生态走向更趋明朗化、健康化、公平化，为干部提拔提供了更加公平合理的途径。（文/东篱）
 


(责任编辑：郑源山)