干部找人“替课”警示还需扭紧监管的“螺丝”

---

辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事：新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。(7月2日  中国新闻网)
有言是“活到老，学到老，还有三分未学到”。一语不仅道出学习知识的广泛性，还告知我们学习的永无止境。让干部参加培训，学习知识，这不仅是当前时代的需要，也是提高自身综合素质的关键所在。然而，一些干部的所作所为完全违背了干部培训的初衷，不仅搞“逃学”、还玩起了学习培训“顶包”的把戏。
如今，新闻爆出的新提拔的领导干部在省委党校培训时，其中就有两名干部找人“顶包”替学现象。一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。
有言是学风反映作风，学风问题是作风问题的“透视镜”。 虽然开展干部任前培训是干部选拔任用工作的必经环节，但也是新提拔领导干部开拓视野，更新知识储备的机会。无论是急功近利、不求甚解的学习，还是借口工作忙，对学习培训浅尝辄止、走马观花，甚至逃避学习，都不程度地反映出干部不同的工作作风和做事倾向。
显然，干部培训找人“顶包”，这用权随意的背后，是干部根本没有把作风建设放在眼里。这问题背后暴露的不仅仅是“懒”的问题，还反映了干部培训的管理监督失之于软现象，更折射出的是纪律散漫、任意妄为的作风问题，我们不妨推理下去，连学习培训都能代替，可见平时的调研、下基层、工作的状态又是自由散漫到了何种程度呢？最终这二人受到严肃处理，想必也是活该。
试想，一个人如果在某一方面松懈了，就会在其他方面降低要求，等深陷泥潭的时候就无法挽回。虽然此事件两位当事人收到了处罚，但干部找人“替课”事件再次警示着我们还需扭紧监管的“螺丝”。当然这个监管包括：一方面不仅要扭紧干部培训的管理监督这颗外“螺丝”，另一方面对于干部自身来说，当从严律己，从转会风开始转作风，严格要求自己，时时自省、刻刻警醒，一时都不能松懈、一刻都不能放松，查一查自身的不足、紧一紧松落的这颗内“螺丝”，自当按照“三严三实”标准和要求，切实担负起为官一任，造福一方的责任。（文/雨子墨）


(责任编辑：郑源山)