理性看待公务员涨薪

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理性看待公务员涨薪
 
截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。涨工资，本来是好事。但每逢提到机关事业单位涨工资，总会出现一种“逢涨必骂”的怪现象：社会上一些声音认为不该涨，还有一些激进声音认为反正不靠工资何必涨，一些机关事业单位人员则抱怨涨得少。（6月30日新华网报道）
http://news.xinhuanet.com/politics/2015-06/30/c_127967149.htm
   公务员涨薪是近年来的一个老话题，但是每每提起涨薪，就必定会有许多人吐槽，认为公务员不应该涨工资。纵观“逢涨必骂”的种种声音会发现，很大程度上“骂”本末倒置地成为了目的，谁涨、怎么涨、为什么涨反而都没有得到足够的关注。一说到涨工资，外界都不关注这些，只是一味的觉得公务员又在涨工资，但是公务员已经有10年没有涨工资了，我们的基本工资只有一千多元，说出来都没有人相信。随着经济的发展和物价的上涨，公务员的工资水平已经与现在的物价水平已经严重不符了，况且国家已经连续十年对企业退休人员进行了工资调整。可见，这次基本工资调整是顺势而为。并且这次调整立足点在于优化工资结构。基本工资低，各类补贴甚至超过基本工资导致了工资结构的不合理，只有提高基本工资、整合各类补贴才能保障工资的公正透明。更何况基层工资偏低已是不争的事实。提高基层工作人员收入有利于吸引各类人才到基层、提升基层服务水平，最终受益的还是社会大众。
从以上可以看出，基层公务员的涨薪是合理的也是顺势而为的，也是根据现实状况出发，但是普通群众还是不太能够理解公务员的涨薪，并且对公务员的涨薪有着不理性的看待，最重要的他们对公务员的涨薪的内容也不是特别清楚，因此不光中央要大力宣传有关待遇的新政策，省级跟随中央的脚步，市县也要加大力度宣传新政策，不能只管落实、不顾宣传。正是因为不了解，所以才会不满意。现在是互联网高度发达、人人都可以在网络上发表想法的时代，好政策也要加强宣传，消除种种误会和不解。当大众真正了解好政策全部内容，自然而然大众也就会理性看待，给予公正评价，也就不会再“逢涨必骂”。
宣传是加强了解的最有力的手段，沟通是消除误解的必经途径，只有市县加大宣传，大众才能真正理性看待，正确认识公务员的涨薪。
 
作者：陆毛
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