对村干部考核不妨用百姓心中那杆秤来掂量

---

到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（6月18日  《人民日报》）
众所周知，村干部处于农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。有言是“村看村，户看户，群众看干部”。这看似简单的一句话，却道出了村干部的重要作用。实践也证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，确实与我们村干部的素质高低有着直接的关系。因此，加强村干部培训，提高村干部素质，对于维护农村社会和谐稳定，推动农村经济发展，全面建成小康社会具有重大而深远的意义。
诚然，让基层干部知晓党的各项方针、政策固然是好事，但是，若是把考核重点都放在对国家政策、条例的背诵上，死背一个“小册子”的话，这样的方式是否太过教条，也是否显得太过于形式了呢?
毕竟基层工作繁琐、也千变万化，如果把这些死记硬背的东西生搬硬套的运用到实际工作中，一则对于老百姓来说，可以说是完全听不懂、听的是无字天书，还云里雾里；只要是干部按照他们自己通俗易懂的方式把国家的方针、政策正确地传达给群众又何尝不可以？二则也无多大的实际效果，说不定还达到相反的效果。不仅让村干部产生抵触情绪，也会让群众听的是一塌糊涂，没达到实际效果。再者，即便也拿这个来考核干部，考试成绩达到满分，也并不能充分证明这个村干部就比其他干部优秀许多？
在当前农村改革这个大背景下，如果还依旧如此机械教条，对干部的考核再来这种方式，而不是因地制宜，接地气，想必是再好的方针政策也会走样变形，再好的措施也会偏离主题。因此，对于各类形式主义的考核，还是越少越好，让基层干部有更多的时间去做更实用的工作、更多为民服务的工作，这才是最重要的，更何况谁优秀不优秀，工作做得好与不好，老百姓心中都是有一杆秤的。（文/雨子墨）
 


(责任编辑：郑源山)