关爱基层干部不仅仅是建立乡镇工作补贴制度

• 关爱基层干部不仅仅是建立乡镇工作补贴制度
  今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。同时，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
   “上面千条线，下面一根针”，面对上级众多领导和部门名目繁多的工作安排，哪项工作乡镇都不敢怠慢。同时，面对农村千家万户，百人百性，什么难事儿、稀罕事儿都有可能发生，哪件事儿都需要处理好，不能出差错。有人用“万金油”、“千斤顶”、“灭火器”、“出气筒”、“替罪羊”等来形容基层干部。虽然基层干部对上对下工作任务相繁重，责任重大，但基层干部的经济待遇，在所有国家机关中，是最低的。在生活上，基层干部还面临夫妻两地分居、子女的教育等问题。
    笔者认为建立乡镇工作补贴制度，只是关爱基层干部的一方面，同时，还应该做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励。
  首先，“关爱基层干部”要制度化。好的制度是我们行动的“导向仪”。要使“关爱基层干部”成为各级的一种工作习惯，成为一种工作常态，就必须从制度层面予以考虑，实现制度化。同时，要将“关爱基层干部”列入各级领导干部的工作考核内容，建立健全基层干部对领导干部“关爱基层干部”工作的评价体系，强化考核力度，促使各级领导干部抓紧抓牢“关爱基层干部”工作，凝聚方方面面的力量，把工作做实做细，让基层干部时时刻刻处在各级党组织和领导干部的关爱之中。
  其次，要为基层干部解决实际困难。领导干部要深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。要从关心基层干部的“油盐酱醋”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。
  总之，只有切实关心关爱基层干部，才能更进一步激发基层干部干事创业的热情，党的强农、惠农、富农政策才能落地生根，广大人民群众才能得到真正的实惠。
   
  作者：大川
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