调整扶贫攻坚不力干部 迎来扶贫攻坚新高潮
发布时间：2015-08-27 来源: 法治宣传网-感谢作者投稿 点击:
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四川省把扶贫攻坚作为“三严三实”专题教育的实践课堂，用扶贫攻坚成果检验“三严三实”专题教育成效。截至目前，全省已调整扶贫攻坚措施不力、成效不佳的软弱班子100多个，不称职干部200多名（四川日报 8月21日）
党组织选派 “精兵强将”到贫困村扶贫，其目的是为贫困村注入新的活力，引进新的思想，带领贫困村早日脱贫，贫困户早日致富。部分班子软弱、干部“不出工”或“出工不出力”，扶贫攻坚一事无成，对其进行调整是对群众期盼的回应，对扶贫攻坚事业的负责，更是对干部“能上能下”的具体落实。
调整扶贫攻坚不力干部，要增加责任追究。扶贫攻坚不力干部大致可以分三大类：第一类是自身能力有限，扶贫方式、方法有问题，苦干不见成效；第二类是有能力，嫌贫困村条件艰苦，山路崎岖不愿真心实意下村扶贫；第三类是单位领导以工作繁忙人手紧张，不给扶贫干部下村的时间。对扶贫攻坚不力干部，跟具其情节轻重，性质恶劣程度进行不同的责任追究，实行能者上、平者下、庸者汰，严防扶贫干部不作为、慢作为、乱作为，堵住“不出工”、“出工不出力”的歪风邪气。
对扶贫实绩突出的干部优先提拔使用，对扶贫攻坚措施不力、成效不佳的软弱班子、不称职干部的进行调整，同时选派优秀年轻干部到贫困村担任“第一书记”， 组织党政机关、国有企事业单位、非公企业党组织结对帮扶贫困村，必将激发广大领导干部的扶贫工作热情，迎来扶贫攻坚新高潮。
作者：木木
(责任编辑：郑源山)
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