员工怀孕需排队 奇葩规定底气何来
近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。（澎湃新闻7月2日）
怀孕生娃也要在单位规定的时间内，否则要被罚款1千元，另外职务晋升，评优评先都会不予考虑。这规定够霸道够奇葩，被微信爆料后引来众多网友吐槽：怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，说的跟儿戏似的；能不能按时怀孕谁能保证，这太强人所难了！为了饭碗，连基本的生育权都被剥夺了，悲催……
信用社出台这样奇葩规定的理由是，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作。也就是说如果扎堆生孩子歇产假会影响单位工作，因此怀孕需排队，轮到你不生也得生，没轮到你想生也不能生。
这样的规定显然违法又悖理。生育权是女性的天然权利，根据《妇女权益保障法》，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利”，也就是说生育权作为法律赋予公民的一种权利，符合计划生育条件的女职工，在符合国家规定前提下生育子女，用人单位无权干涉。可见单位规定怀孕时间，严重侵犯了女工的生育权。何况怀孕生孩子这事不是想怀孕就能怀孕的，有的好不容易怀上了却没排上队，难道还要去打胎？有的排上了队却不想要难不成强迫人家生？这让女员工情何以堪？
员工怀孕需排队，这样漠视女工权利的奇葩规定有很多，诸如有的规定在若干年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；有的单位得知女职工怀孕后，用调岗等方式降低收入或逼迫其本人提出辞职等。那么这些奇葩规定底气从何而来？一是权力任性，管理者自己“当家”漠视法规；二是员工不敢维权，毕业找份工作不容易，恐怕饭碗难保。
奇葩规定表面看是不影响工作，但如果女员工心里一肚子怨气，单位凝聚力从何而来。因此消除这样的奇葩规定，还女工生育尊严，即需要法律撑腰，更需要女员工大胆维权。
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