徐家新指出，推进法官职务序列改革是中央部署的一项重要任务，在实行法院人员分类管理改革中居于基础性地位，是当前人民法院全面深化司法改革的“牛鼻子”。推进此项改革，要把握好以下原则。一是有利于促进法官专业素质提升。建立健全法官单独职务序列，必须强调能够把高素质法律人才吸引到法官队伍中来，不断提高法官队伍的整体素质。法官等级的设置条件，必须充分考虑法律素养、专业水平、办案能力和任职资历等因素。二是有利于提升职业尊荣感。要通过改革，有效解决法官队伍待遇偏低、缺乏吸引力等问题，加强法官职业保障，进一步提升职业尊荣感。三是有利于进一步拓展职业发展空间。实行员额制后，法官会有较高的整体素质，应根据职业特点打破职数限制，拓展法官的职业晋升空间，进一步增强队伍活力。四是有利于推进统筹管理。法官管理既要强调增强队伍的特殊性、专业性和稳定性，也要符合《领导干部选拔任用工作条例》对干部培养选拔的总体要求以及干部轮岗交流等的制度性安排，体现党管干部原则。
徐家新指出，当前，要注意处理好法官单独职务序列与普通公务员职务序列的关系、与《法官职务序列设置暂行规定》的关系、与单独工资制度的关系，抓紧研究提出切实可行的改革方案。
江苏省高级人民法院党组书记、院长许前飞，来自天津、上海、江苏、福建等全国13家高级法院的政治部主任，中组部干部一局有关负责同志，来自部分高校的专家学者，最高人民法院推进法官职务序列改革工作小组有关同志参加了会议。（记者 朱 旻 通讯员 马 倩）
来源：人民法院报
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