发布时间：2015-08-26      来源: 法治宣传网-感谢作者投稿    点击: 次

据中央纪委监察部网站消息，近日，福建省厦门市纪委、市委组织部依据省纪委、省委组织部联合印发的《领导干部任职前廉政法规知识测试暂行办法》，首次组织10名拟提任副局级领导职务的干部进行任职前廉政法规知识测试。（8月25日人民网）
福建出台干部任前廉考办法，引发广泛热议。有质疑，也有点赞。支持者认为，这对于拟提拔任用的领导干部的廉政知识是一次货实价实的检验，更是对其执政素养和思政政治德行的测试。或可说，对领导干部特别是即将任用或提拔的领导干部进行任前廉考是极为必要的。殊不知，十八大以来的反腐风暴让公众见识了一些腐败官员的丑陋嘴脸，人前一套，人后一套，台上是人，台下是鬼，没有党的观念，更无党的组织纪律，平时不修党性、德行，不知自律自戒，一旦面临权色财的诱惑，便肆无忌惮进行权钱交易。一些腐败分子之所以不惧党纪党规法律制裁，反倒在从严执纪的背景下更加为所欲为，归根到底在于对党纪党规没有概念，对廉洁从严没有意识，心中无戒，有的只是贪权图利，这样的干部一旦掌权势必为害党和群众的利益。
但质疑者的声音似乎也不无道理。毕竟只是任前测试，所谓“纸上得来终觉浅”，一次廉考又能说明多大的问题呢？也可能存在高分低能，或低分高能。一纸测试与领导干部的实际廉政素养是否直接相关值得商榷。如此说，是会意味着任前廉考没了存在的必要？其实不然，“廉考”当是领导干部任前的必要非充分环节，对任何领导干部的任用提拔进行任前廉考都是必须的，但一次简单的或单纯的廉政知识的考试是略显单薄或无力的，有必要进一步丰富“廉考”的内容和形式，如加大针对当前的反腐败、党风廉政建设、党纪党规、行政法规条例等相关方面的检测，从而检验出领导干部是否具备最基本的廉政素养。
对于“廉考”的结果运用也是不可忽视的环节，值得组织人事部门对相关机制进行科学合理的设计及运用，较要在任用提拔上反映出“廉考”的结果，又不能“全盘否定”低分者。
“任前廉考”也须谨防“作弊”。虽然只是对拟任领导干部任前进行廉政法规知识的测试，但也不可儿戏，更不可进行“开卷”，尤须谨防“作弊”，不然，“廉考”的意义势必荡然无存。虽然是计算机考试系统上进行测试，但利用手机等通讯终端极容易获取答案，这对组织者如何从严监考、评分也是考验。




































     作者： 伍文胥