东篱：新官贪腐,是无视“病症”还是“潜伏”太深？

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记者今日从四川省广元市纪检监察部门获悉，该市昭化区食品药品和工商局副局长陈昌文涉嫌严重违纪近日被当地纪委带走，目前正接受组织调查。但截止他被纪委调查时上任还不足3个月。（中国新闻网  8月22日 ）
近日，四川省广元市昭化区食品药品和工商局副局长陈昌文上任3个月不足就落马的消息一出，又将新官贪腐推向大众眼前，加上之前查处的：沈培平任云南省副省长仅一年，廖少华任贵州省委常委9个月，高劲松在昆明市委书记任上只呆了8个月，蒋洁敏任职国资委主任仅仅半年，郭正钢任少将不过一个月，而史上“最短命官员”胡方瑜任长顺县政协副主席竟然不到一个小时等等，这些案例实在让人痛心。网友在质疑新官任职的考核程序是否公正的同时也不禁感概，是不是这些官员潜伏太深，让人难以察觉。
    但不管是无视病症还是潜伏太深，这都意味着监管的缺失、选人用人方面存在问题。一名官员要获得提拔，起码要过四关：组织部的考察关、纪委的审查关、常委会上的讨论决策、公示期是否有人举报，如果官员真有问题，很难一路过关斩将，连闯四道关卡。但“带病提拔”的现象却为何依旧屡禁不止？一是部分干部提拔前与提拔后判若两人，善于隐藏真实的自己；二是组织人事部门的爱物及乌，导致了识人误差；三是干部选拔和任用并非都是真正按照民主原则选贤任能，领导特别是上级或主管部门“左右权力”乱象，也是“带病提拔”的根源所在。
 笔者认为，要根治带病提拔，让选人用人公平公正，就要动真格，敢碰硬，用制度的高压缩短“带病干部”的潜伏期。就是要以从严治党、从严治吏为抓手，加强对权力的监督与约束，扎紧制度的篱笆，把官员财产申报制度、领导干部亲属经商的有关禁令、干部选拔任用监督追责的有关制度切实落到实处，织就一张有效预防和惩处贪官的天罗地网，让“带病干部”早被发现、早被查处。同时，给新官廉政谈话，打好预防针，涂上防腐剂，增强防腐拒变能力，新官才能经得起利益诱惑，谨慎地使用好手中的权力，为民谋福。（文/东篱）
 


(责任编辑：郑源山)