干部“8小时外”更需守住底线
发布时间：2015-08-18 来源: 法治宣传网-感谢作者投稿 点击:
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北京市怀柔区纪委日前出台《关于严肃带薪年休假有关纪律要求的通知》，其中明确要求党员干部在带薪休假期间，严禁出入私人会所。 （8月17日《人民日报》）
日前，北京出台规定，严禁领导干部带薪年休假期间出入私人会所，引发舆论广泛而强烈的关注。事实上，此前中央和各地方纪委已经出台规定，明确要求领导干部在“八小时间”之外也要严格要求自已，牢记什么能干，什么不能干。
缘何北京会在此时出台这样的规定？由此，不禁让网友们想到这一阵网络上非常关注的“带薪休假”话题。带薪休假是劳动法赋予劳动者的法定权力，但一直以来，一则因法规条例的不健全不完善，二则执行难以落实，三则，一些企业或单位为了节约人力成本而不愿主动实行。事实上，即使是党政机关，也存在带薪休假难落实的问题，“领导都不休，你敢休么？”，一些行政机关内部，存在权大于法的现象。随着最近带薪休假的规定出台，或许基层干部休假不再看领导脸色。
但问题随之而来，带薪休假期间，领导干部有义务接受监督吗？有必要坚持政治纪律规矩吗？当然是必须的，这根本不是什么问题，但对于一些领导干部来说，“8小时之外”的权力不应受到限制、监管。领导干部也是人，有血有肉，有人之常情，人之常欲，普遍群众的七情六欲，作为领导干部自然也有，既然是休假期间，缘何不能“放松一下”？一些领导干部是这么想的，更是这么干的。不管什么严厉的党规党纪，也不顾无处不在的群众监督、举报，更不论会受到何种从严制裁，只要是“8小时外”就如决堤洪水，一发不可收拾，开始肆无忌惮、我行我素、恣意妄为，全然没了党的观念、纪律底线。这也是十八大以来最常见的“四风”问题。
事实上，规范领导干部“8小时外”的行为规定早已出台实行，并发挥了强大的震慑和惩戒功效，但当前不少地方不少干部在“8小时外”的违纪违法现象又开始升温，值得警惕。在笔者看来，干部“8小时外”更需守住底线。对于各级党员干部来说，“8小时外”的权力监管是“真空地带”，违纪违法成本较低，这对于执纪监督部门来说，同样也是警示，构建“8小时外”的监管机制制度尤为紧迫，关住权力的制度笼子必须是严密的，反腐执纪没有“8小时之外”，干部在“8小时外”更需守住底线。
作者： 伍文胥
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