孙煜：整治违规招聘之风 刹住权力滥用之行

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事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（2014年11月4日  新浪网）
事业单位招聘中出现种种乱象，而这些乱象的背后地是为某些有关系有背景的人员打通了获取事业编制的通道。而且，对于这些通过违规程序进入事业单位的人员，往往在工作上难以胜任但工资分文不少，甚至有些关系过硬的根本不用按时上下班或者比其他员工少许多工作量，拿着闲钱过日子。这些招聘中的种种乱象直接造成单位内部人浮于事现象的产生，同时也影响到了单位内部的公平正义，引起其他员工的反感。
人社部将集中整治事业单位违规招聘行为，这是合乎民意的正确举措。只有在这些方面下决心、下猛药才可能彻底遏制住那些让民众痛恨的招聘乱象，还社会一片公平正义的环境。否则，如果治理不到位，让更多的关系户进入到事业单位，不仅造成财政资金的流失，还会造成单位内部员工工作量分配不均，影响到单位内部的工作效率。
比如今年7月份湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。明眼人一看就知道这是专门为人定制的“萝卜招聘”。
这次招聘事件，也再次给相关部门提出警醒，每个机关单位的工作人员数量都是有限的，每一个人都有合适的工作等待去完成。招聘一些特长人员未必能在单位中发挥出作用，一个运动型的人才如何能在工商部门中成为英才呢，值得大家深思。作为秘书岗位，很明显是要找中文相关专业的人才，可还要加上一项二级运动员资格，这样的人又有多少呢。必然会把大部分适合秘书工作的考生分离出去，让有限的几个人来进行竞争。这种招聘的损公平原则。
所以，要杜绝招聘单位随意设置不合常理的招聘条件，除了要对相关部门责任人进行问责外，还应完善相应的监管审核机制，让这种随心所欲的招聘条件成为历史。否则，难免不让人产生质疑，影响到政府招聘的严肃性与公正性。
 
    作者：孙煜
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