“聘任制”绝不能成为官场腐败诱因

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“聘任制”绝不能成为官场腐败诱因
 
日前，贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“2015年统一面向社会公开招聘聘任制公务员”的公告。贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。贵州省公务员局局长侯丽江说，与传统的公务员招录有所不同，招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。（新华网 7月7日）
比起委任制公务员通过公务员考试的渠道进入行政系统，受着框框条条的限制，确实聘任制公务员更加有利于一些高级专业人才的引进。公务员聘任制早已不是新闻，早在深圳、浙江等地试行也取得了一定的成功。
公务员聘任制可以给公务员队伍注入新鲜活力，吸纳尖端人才，但是也很容易沦为腐败的手段和工具。通过权钱交易在进入环节、任职环节暗箱操作，直接影响公务员人才队伍，影响公权力的执行。决不能让聘任制公务员和“关系户”划上等号。
也有人疑惑，文件限制明确，通过测试考试过关，怎么会有“关系户”的存在。个别文件上的“原则上”无不深深的露出“关系当道”的讽刺意味。甚至在中央全面深化改革，转变工作作风的现今都仍有公职人员滥用公权力顶风作案、违法犯法，又拿什么来保证聘任制公务员不沦为权利金钱的交易诱因。
所以，为保证聘任制公务员成为行政系统尖端人才的短板补充，保障一个绿色健康的行政环境系统，只有加大再加大监管的力度。但是怎样将监管的触角渗透入“聘任制公务员”的各个环节边边角角也值得思考。不光是要在准入上严把关，更加要拓宽群众监督，比如考试环节引入“群众考官”，加长公示时间等。
随着政治的发展和改革，公务员委任制通过严格考试，严格监管，实现了一定意义上的公平，也期待聘任制公务员同样能够置于阳光之下，实现真正的人才流通。
 
文/王斤
 
http://news.xinhuanet.com/politics/2015-07/07/c_1115834272.htm


(责任编辑：郑源山)