轮岗交流能否促进公务员勤政廉政？

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  轮岗交流能否促进公务员勤政廉政？

为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（中国组织人事报，5月14日）
日前，四川南充市一则关于加强公务员交流轮岗的办法引起媒体和网友的高度关注和热议。这则《市直机关中层正职轮岗交流办法》旨在进一步加强南充市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政。
加强公务员轮岗交流是公务员管理制度中重要的措施之一，但近年来被重视的程度所极大提升。这其中的原因，或与两年多来的反腐与正风肃纪有关。在一起起腐败案件背后，无不折射出一些违纪违法干部之所以发生“病变”成为危害党和国家事业、损害群众根本利益的“老虎”和“苍蝇”，这背后的原因。一是针对干部履职用权的监督不力。二是对于干部交流轮岗流于形式。一些地方一些干部在某个岗位呆得久了，不愿离去，并不是对某项工作有多执着、对一方群众有多不舍，而是在意岗位的“含金量”。曾有一位乡镇党委书记，因为辖内有多处矿厂企业，“油水”颇多，上级几次要提拔，都以群众和下属挽留为由予以婉拒。有的干部本身党性低劣，嗜贪成性，在某一岗位呆久了，就难免形成自己的“圈子”，将权力的影响力延伸至各个利益角落，形成根深蒂固的利益势力，让纪检极难侦察。再者，让干部长期呆在同一个岗位，也不利于后备干部的锻炼。或许，一直在某个岗位，容易让干部更熟悉本职工作，做起事来更信手拈来，事实上，许多领导不愿意随着调动干部岗位，也是为了让干部更熟悉业务，用起来更得心应手。但对于大多数公务员来说，政治生命是极短的，长期呆在一个岗位，导致对其它岗位的不熟悉，一旦出现岗位空员，就无法及时顶岗，让工作照常做下去。更不利于后备干部培养起对全局的熟悉和控制。
轮岗交流能否促进公务员勤政廉政？当然不可能将促进公务员勤政廉政的全部希望寄托于轮岗交流，同时还需加强对公务员的廉政教育、党性锤炼、监督考核、执纪问责，做到增强干部党性修养、廉政自律能力，及时淘汰慵赖散官员。能否促进公务员勤政廉政，轮岗交流无疑是重要举措之一。但还需健全相关制度，避免出现，轮岗交流后，位置换了，还带走配车、配房等福利；避免流于形式，对新岗位不入心，做不出实绩；避免交流轮岗频繁导致监督管理跟不上，形成监督模糊地带，让腐败滋生。轮岗交流在一定程度上能够促进公务员勤政廉政，一方面让公务员有压力，对工作更上心，另一方面，避免公务员编织人情网，专心工作。
 
 


 作者： 伍文
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