绝不让“下不为例”影响作风建设“质量”

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 绝不让“下不为例”影响作风建设“质量”

在新一届党中央的领导之下，党风廉政建设、反腐败斗争及作风建设等工作逐渐释放出中央从严治党、依法治国的强烈决心，彰显出共产党袪除顽疾、为人民群众高度负责的态度。“八项规定”为党员干部设置了行为的底线，成为了反腐的重要参照；践行党的群众路线教育活动，通过让广大党员干部亲自下基层，体察民情、解决民忧，帮扶基层群众脱贫致富，让党员干部的先锋模范形象得到进一步彰显。

然而，从十八大以来党员干部身上暴露出来的问题并不少见，进行“温柔”的批评和善意的警告，那是常有之事，“下不为例”成为了对犯错干部的诫勉常态。之所以会这样做，原因其实很简单。人非圣贤，孰能无过，党员干部也是人，同样会犯错。秉承“犯错不可怕，只要肯改正”的思想之下，加上对自己的同志不忍心下狠手的背景之下，许多对犯错干部的惩罚也仅限于“雷声大、雨点小”的简单表示一下，希望其能“下不为例”，从此改过自新。这种做法，其弊端也很明显。

 “下不为例”是一种袒护。建设法治国家，党员干部犯错，应该严格按照党纪国法来客观公正进行惩罚。然而，现实中官员的人脉网络复杂，一旦出事，往往会有相关的领导来说情，甚至出现过以单位名义申请为犯错干部减轻处罚的现象。结果则是该被打五十大板的却只打了二十下，甚至十下。加上官场之人，谁也不想动真格与犯错分子过不去，只要简单的做做样子，能够敷衍过去也就算了，使“下不为例”成为对犯错干部的一种袒护。

 “下不为例”是一种纵容。只要省上、中央没下死命令，对于一般官员的犯错，往往在处罚时都留有余地，犯错不会受到重罚，处分、警告、严重警告等形式对官员的从政难以造成实质性的影响。这种“下不为例”变相纵容了相关干部继续犯错，让他们总认为自己的官帽戴得稳，不会轻易被摘帽。这种侥幸心理也是腐败现象屡禁不止的一个重要原因。

 “下不为例”有损政府公信力。对犯错干部舍不得下重锤，不仅纵容了相关干部继续犯错的侥幸，也难以让其他的干部信服，容易让人产生误解，总认为干部犯错不要紧，即使出了问题也无关大雅，对党的制度，国家的法律产生质疑。同时，总以“下不为例”为对待干部犯错，也让人民群众心里不服，对政府行政态度产生怀疑，最终使政府公信力在百姓心里大打折扣，长此以往，隐患无穷。

所以，在当前的严峻形势之下，作风整顿既要抓好“少数人”这个关键，更要在动真格上下功夫，千万不要因为碍于面子或舍不得而手下留情，以“下不为例”作为一个结束。相反，只有以“现不为例”，处处动真格，拿出壮士断腕的勇气来，才能圆满保证作风建设取得实效。（文：李震）
 
作者：李震
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