公仆要为民服务，别让枷锁负重了自己

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眼下，规矩多了，要求严了，盯得紧了，一些干部便把纪律规矩当成了从政风险，遂有了这样的逻辑：多做事，难保“万一”出事；为防“万一”，宁可万事不做。名之曰“不做一万，以防万一”。于是，在一些地方一些干部那里，许多本职工作都停留在了口号阶段，招商不做了，项目不上了，改革停顿了，企业生产艰难坐视不理，结构转型无心推动。（人民网4月15日）
　在实际工作中，官员“不作为”现象其实早已有之，并非什么新鲜事物。但最近一段时期以来，由于这种现象发生在强力反腐与狠抓作风建设的特定背景之下，因而十分引人关注，主要有以下几种表现：
不吃不拿、消极怠工现象。有些官员的心态发生了明显变化，在工作中往往以上面“要求太严”为借口，认为“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，于是抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态；
无所作为、当太平官现象。他们精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，“不求过得硬、但求过得去”，满足于混日子、守摊子，遇到棘手的事情能推则推、能躲则躲。
提心吊胆、无心做事现象，还有一些官员因为他们本身就有这样那样的问题，自己的屁股本来就不干净，担心自己的腐败问题早晚有一天会被揪出来，看到同伙们一个又一个地被关进去，不知道自己哪一天也会被双规、法办。

　多举措方努力，不要轻易束缚自己生长的方向。
1、加强官员的公仆服务意识和行政伦理教育，营造良好的从政环境。在当下高压反腐和从严治吏的形势下，加强对官员的公仆思想和服务意识的教育显得异常紧迫。官员的权力是人民赋予的，俸禄是纳税人提供的。所以，官员的职责就是要尽职尽责为人民做事，如果只拿俸禄不干实事，那么即便不贪不占，也是对党的事业和人民利益的不负责任。
2、健全干部选拔制度和强化问责机制，加大奖惩激励机制。具体地说，就是要建立科学规范的干部选拔考核体系，让想干事、能干事、会干事、干成事的官员脱颖而出，仕途通畅。需强化官员的问责机制，淘汰那些“不作为”干部，形成能者上庸者下的良好政治生态环境。
3、让权力在阳光下运行，发挥广大民众的监督作用。加强官德教育是必要的，加大对官员的奖惩激励机制也是必须的，然而，以为最根本的措施还是需要将权力置于广大民众的监督之下。其关键是要做到以下两点：第一，在官员授权问题上要增大民众的话语权，使官员真切感受到自己手中的权力来自于人民授予，因此必须对人民负责;权力的本源并非是某个上级领导，所以不能只对上级领导负责。第二，对公权力的运行要强化民众的监督权，要有效应对官员不作为，就要让公众监督有作为。同时，也在传统的干群沟通渠道之外建立起了更加直接顺畅的方式，有利于改善党群干群关系，这是值得充分肯定。
 作者：北上 

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http://opinion.people.com.cn/n1/2016/0415/c1003-28277524.html



(责任编辑：郑源山)