又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。从冷热不均中，有人解读出，“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是工作稳定，社会地位，他们中的大多数人没什么想法，更别说为人民服务。”这样的观点，过于绝对化。将心比心，换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲，勿施于人”。不能简单用所选岗位冷热，来衡量和判断一个人的素养。（10月21日新华网报道）
http://news.xinhuanet.com/politics/2015-10/21/c_128340463.htm
任何一种职业选择，只要在法律和道德框架内，都应该得到尊重和祝福。就跟高考一样，人们总是选择那些更有竞争力的学校，这没什么可以指责的。考生有选择权，如果岗位冷热不均，是因为考生倾向性选择造成的，就只能接受，这种选择也再正常不过。但如果是岗位本身造成的，则需要引起重视。冷热不均有一下原因：一是“含金量”，也就是岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位没有什么发展前景，自然受人冷落。如果一个人长期在基层工作，在艰苦岗位奉献，不仅得不到制度救济，反而收入不高、前途逼仄，这显然是大问题。二是一个则是“门槛度”。很多受到冷落的岗位，考生自己也许挺有兴趣，但由于门槛过高，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。
冷热不均，虽然往年也出现过类似的现象，但是必须注意的是，今年的这种无人问津尤其突出，根据媒体的统计，从2012年到2014年，国考无人问津的岗位最多时是几百个。一个首先得以厘清的常识是，在人才招聘中，由于岗位的专业要求不同、个体的偏好不同，甚至在传统思想的影响下，出现了报考的冷热不均本身是正常的，换言之，这是个体和市场理性的选择。但是，当冷热不均演变为极为突出的“无人问津”时，则是需要警惕的现象。毕竟，与考生颇为复杂的理性考量不同，用人方如果出现了大面积的无人问津，这显然是招聘的低效，更具体来说，是与劳动者需求的严重对立。而当它发生在公务员招考中，更是一种值得警惕的不正常。
岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位之间，存在着过大的差距，却是不容小觑。笔者认为，化解冰火两重天，消除冷热不均现象不可能一蹴而就，这需要从制度层面，通过不断完善招考制度。一是要建立起了科学的补偿机制。二是把门槛稍微定低一点，目前大多数公务员岗位，其实具有大专文凭就可以胜任了。拿学历来说，高学历与高能力结合，这才有意义。门槛稍微定低一点，并不妨碍招录高层次人才。把门槛设置得太高，年轻人可能折翼一个梦想，国家可能失去一个人才。对于国考年年的冷热不均现象，笔者认为需要理性看待，不能一刀切，现在报名才过半，也许考生还在观望期，或是有其他原因。
作者：陆毛
联系电话：18683815482
邮编：621100
地址：绵阳市涪城区