龙藏：强制“带薪休假”也是“无奈之举”

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今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（人民网，8月8日）
带薪休假制度原本是一项惠民利民政策，然而在执行过程中由于各个行业、领域的实际差别，造成带薪休假“名存实亡”，执行不力。比如工商企业员工因工资与业绩挂钩而不能休，又如机关单位职工因怕休假耽误仕途而不敢休，更有部分单位担心休假影响效益而设置障碍不让休。这些都着实阻碍了带薪休假制度的落实，在民众抱怨假期少的同时却忽视了带薪休假制度。为此中央高层为带薪休假政策的落实更是煞费苦心，肯定言论也是屡屡见诸报端、媒体。
笔者认为中央高层要求落实带薪休假制度的出发点非常好，一则是通过落实带薪休假制度，合理调整我国的各项休假政策，让劳动者有足够的休息时间，并利用休假愉悦身心，也是为更好的投入工作，提高效率；二为落实休假制度，鼓励更多的人走出工厂、企业、单位等，刺激消费并带动内需，外出休假的同时还能带动旅游业以及整个第三产业的发展，这有利于国民经济的健康发展；三是随着我国综合实力的提升，国民素质的提高，我们在向先进、发达国家学习有利经验的同时，参照诸多发达国家的休假制度，也深知落实带薪休假好处很多，因此大力提倡鼓励落实带薪休假制度就显得甚为紧迫。
我们知道，国家的法定节假日时间固定且全国通行，一到法定放假日，民众集中出行的情况多会造成交通拥堵，超过容量的人群涌入使得景区爆满以致假日过后环境被污染、生态被破坏的现象频多。而带薪休假却能让劳动者休假出行相对自由和分散，在旅游淡季也能为景区带去部分游客，从而更好的利用旅游乃至整个自然资源。
带薪休假好处颇多，落实就显得刻不容缓。我国虽然已从农业大国转型为工业国家，但工业带来的负面效应也日益凸显，雾霾、水污染、固体废弃物污染、酸雨等人为环境污染已经让祖国的大好河山伤痕累累。为此亟需转变经济增长方式，发展新兴产业和第三产业，而带薪休假制度正好能刺激旅游业的健康发展。总之，带薪休假于公于私都非常有利。（文/龙藏)
http://politics.people.com.cn/n/2015/0808/c1001-27429631.html（新闻网址来源）
（作者：兰飞龙）
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