不是所有公考作弊都有“妻子举报”

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近日，一名网友向四川日报网站“问政四川”栏目举报：在2015年四川巴中公务员考试中，巴中市南江县长赤镇一考生作弊，花3.5万元买通面试官，成功从笔试第四名挤进第二名，并考取到长赤镇政府办公室工作。（中新网，8月8日）
在不少网友心里，当前的社会仍然充满了信用危机，人与人之间、单位与人之间、单位与单位之间，甚至国与国之间，建立彼此信任是何等艰难。但正是在这样高度的信用危机中，中国的考试制度无疑充分折射了其公正、公平的光芒，从高考到公考，再到各类职业技术职称考试，社会对其公平性的认同度是极高的。
然而即使是最具公平性的公考，也存在极个别的不公平事件的发生。过去很长时间，不少地方的公务员和事业单位人员招录过程中被媒体报道存在“萝卜招录”，特别是事业单位招考，因为是地方用人单位自行组织，相对公务员招考存在更大的自主性，更缺乏强有力的监督，发生“暗箱操作”的可能性更大。一些官员为了给自己子女或亲朋子女或收受钱财，为某些人“私人定制”招录条件，让众多无辜考友纷纷充当起炮灰。然而即使是“萝卜招聘”也极难发现，通常是招聘公告的条件“出奇”才引发广泛关注，相当于“不打自招”。
但对于此则新闻中报道的这般，假如当事人瞿某杰其妻没有举报揭发，这起贿赂面试官成功获取公务员职位案件将可能成为永远的秘密。导致瞿某杰得以花钱作弊成功的因素是多方面的。一是其功利心切，为成功被录用不择手段。二是过硬的“关系”，凭借其大姑父任面试考官的关系，又收买组织部门官员，得以买通面试考官。三是严重缺乏监督的招考制度，特别是在面试环节，面试考官理当被重点监督，严防与考生及相关人员接触，但瞿某杰却可以凭借“内部关系”与面试官员进行权钱交易，说明制度性的监管漏洞很严重。
但并不是所有公考作弊案都有“妻子举报”，维护公考的公平、公正更不可能靠偶然的作弊者“内部揭发”。公考，是为党和政府选拔人才的重要手段，公务法规定，凡科级以下公务员都必须通过公考，维护公考的公平、公正，才能选出符合党和人民期望的公职人员。但从目前发生的一些公考作弊案来看，公考制度仍待完善规范，针对公考的监管仍须进一步加强，对于触犯公考相关法规，破坏公考公正的考生与官员必须从严惩处，绝不姑息。
 




 作者：伍文胥
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