机关事业单位工资调整有何后续效应？

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机关事业单位工资调整有何后续效应？
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人社部昨天（26日）表示，7月底前兑现机关事业单位基本工资调整。（央广网，6月27日）
6月已经临近结束，根据机关事业单位本轮工资调整计划，这是调整基本工资的期限，但从各地方反馈的情况来看，许多地方的基本工资调整并没有到位，一些已经调整的地方则有不少人吐槽，涨得太少，不如期待。
一些媒体甚至报道，部分地区公务员工资在调整中“不升反降”，这与当初人社部门坚称的“人均涨300”的普涨信号有不小的出入。对此，社会舆论存在不小质疑，更引起不少基层机关事业单位人员的担忧，本轮改革与工资调整到位后，到手的工资到底是涨了还是降了？这直接关系到近4000万机关事业单位人员切身利益。
事实上，出现有人涨得多、有人涨得少的情况也在情理之中。一则本轮基本工资调整与机关事业单位养老保险改革的实施是同步的，按政策标准增加的工资将与养老保险的个人缴费部分相抵消，所谓“人均涨300”是指在抵消养老保险个人缴费部分后人均增加的工资。二则，虽然调整的基本工资标准是全国统一的，但基本工资只是工资总体的一部分，即使此次调整之后，基本工资在工资总额中的占比也远不足五成，占最大比例的仍是津补贴，但这与各地方经济水平直接相关，这与导致了各地工资收入水平的差异，这就造成了不同人员在扣除养老保险个人缴费后实际增加工资或多或少的情况，出现少数人增加工资少、个人缴费多的情况在理论上也是可能的。
目前可以看得到，由于各地情况不一，在落实和推进基本工资调整和养老保险个人缴费征收中进度不一，有的地方已经兑现增加工资，有的地方要在7月底前才能完成。实际上，考虑到工资调整与养老保险改革同步推进的复杂度，在7前实现全国各地工资只是乐观的估计。事实上，这并非当前公众最为担忧的，而是机关事业单位工资调整有何后续效应？
基本工资调整全面落实后，必然要开始养老保险个人缴费的征收，这会触及到近4000万机关事业单位人员的切身利益。这部分钱怎么征收？考虑到涉及人数这庞大、征收费用之巨大、程序与相应政策之不健全不透明，不得不令人担忧其推进之艰难。要么是直接从增加的基本工资中直接由单位代扣代缴（这是依据社保法规最规范的操作方式。）但许多单位特别是基层单位具有随意性，缺少监管，往往在发放全部工资后由个人缴纳现金给单位，再由单位统一上缴至社保基金。这个过程，必然导致个人缴费征收的难度直线上升，有的领导直接用报销票据抵扣，有的员工因家庭经济困难或不愿意缴纳故意拖延。
另一个问题是，个人缴费征收上来后，单位缴费怎么缴纳，这毕竟是一笔更为可观的数额，对于财政较为困难的地方来说，这必然是一笔不可小覤的开支，甚至是不可承受的。再者，改革的各项政策落实到具体实际中，仍会遇到各种情况，需要衔接匹配，这都需一个较长的时间来适应调整。


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