社会新时期 “探亲假”应成为多选题

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社会新时期——“探亲假”应成为多选题
 
（新华网6月22日电）每到假期，人们总会感慨放假天数过少，还得东挪西凑，这多少会影响人们原本享受假日的心情。除此以外，带薪休假、探亲假等话题，也会因为对现有假期的不满重回话题热榜。在端午小假期里，与吃粽子、赞父爱相伴随，质疑探亲假名存实亡的声音也此起彼伏。在带薪休假泥牛入海的现状下，探亲假，更是难产。面对越来越灵活的就业选择，探亲假，这一上个世纪的产物，到底该如何存在？
  在计划经济时期，国家实行工作分配制度，客观上造成了劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。同时，当时没有双休日，一周工作6天，也没有年假制度，只能通过“探亲假”解决职工分居等问题。在这样的时代背景下，1981年国务院出台了《关于职工探亲待遇的规定》，内容指出：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，并且工作时间须满一年才可以享受探亲假待遇。
  然而，随着时代的发展，制度的变迁，人们越来越高的物质文化追求，以及现代社会对工作越来越高强度的要求，探亲假也就在现代劳资体系下难产甚至胎死腹中，以至于到了90后等年轻一代步入职场不知道有探亲假的存在。追其根本原因还是宣传力度不到位。
  如何打破这一僵局，成为我们思考的重点方向。探亲假的出台，一方面让一部分人得到了政策的实惠，享受假期的家庭温暖；而另一方面也让一部分人望洋欣叹，要么是用人单位大笔地扣绩效工资让人不敢休，要么是“不批准”让人不能休。为此，我们不能按部就班的出台政策而不落实，而是鉴于时代的需要，一是要加大探亲假的宣传力度，至少达到提及探亲假是大家多少都知道的效果；二是各单位应严格执行探亲假制度，不能违规不批和克扣工资；三是在单位在带薪年假和探亲假之间平衡，一方面使工作正常运转，不影响单位效益，另一方面也使空巢老人、留守儿童、亲人分居的现状需要得到改观。
  总之，探亲假制度能否得到有效落实，关键还得看执政者的施政理念和执行力度。只有在政策落实过程中说“狠话”,放“硬话”才能从根本上保障大家的利益。在探亲假存在的过程中，我们应该理性看待各方面的问题和质疑，综合多方面的因素，做一个合理的多项选择题。
                         作者：君无忧
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