充实乡镇公务员队伍   要留住人更要留住心
 
近日，部分省已发布了2015年上半年公务员招考公告，从招考职位上看，大部分职位在乡镇，过去乡镇2年能招录1名公务员就已经不错，从今年看，乡镇招考力度确实加大了，其他条件增加了，服务年限不低于5年，定向考录最低服务年限不低于8年，这也是贯彻落实中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的重要体现。
 拿乡镇的工作来说，乡镇机关承担着县级各大部委、各大局行安排的工作任务，一个文件或一个电话就得有人具体去做事情，加上人员不足，缺编严重,往往一个人要承担多项工作，上要对党委政府负责，下要对老百姓负责，面对面地为老百姓服务。所以5+2、白+黑成了基层公务员工作常态。再加之，乡镇公务员的经济待遇，在所有国家机关中，是最低的，新考录的公务员能否适应乡镇的工作，扎根基层，服务基层，仅仅是规定年限是远远不够的。
笔者认为，加强基层公务员队伍建设，不仅要留住人更要留住心。一个方面是要提高基层公务员经济待遇。在现行的公务员工资体制中，我们可以看到，基本工资全国一个标准，但津补贴的差距很大，乡镇与省级、市级少则几百元，多则上千元，甚至几千的情况都有。所以，建立乡镇公务员岗位津贴，提高基层公务员收入水平十分必要。另一方要切实关心基层公务员的工作和生活。县级组织人事部门要积极开展谈心谈话活动，及时了解掌握乡镇干部的所思所想，疏导思想情绪，缓解工作压力，积极落实乡镇干部年休假制度和建立乡镇公务员调休制度。关注乡镇干部的身心健康，每年要对乡镇干部进行一次健康体检，切实解决乡镇干部的实际困难，探索建立制定重大疾病资助、家庭特殊困难救助和人身意外伤害保险等制度，为乡镇干部减少后顾之忧。
总之，切实提高乡镇政治经济待遇和建立关心关爱乡镇干部相关制度，才能留住人留住心，才能更进一步激发基层公务员干事创业热情，党的强农、惠农、富农政策才能落地生根，广大人民群众才能得到真正的实惠。
 
 
 
作者：大川
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