反腐导致公务员辞职潮未尝不是好事

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反腐导致公务员辞职潮未尝不是好事
昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。(南都网，4月8日）
超过1万名公务员通过一家人力资源网站向潜在雇主提交简历？这是什么概念？单看数字，在庞大的求职人群中，1万人似乎可以忽略不计，但这1万人不是普遍求职者，且是一向被绝大部年轻求职者挤破头也要抢到手的“香钵钵”，况且1万人仅仅是一家求职网站的数据，全国目前有多少在职公务员和事业单位人员已经或打算跳槽？
当然，公务员和事业单位人员也是凡人，不可能“不食烟火”，所谓“人往高处走，水往低处流”，奔着更好的前程选择跳槽对本人未尝不是好事，也是其自由。这完全属于人才的自由流动，如何会引发舆论的大惊小怪？再说，一些人当初选择公务员职业或是为了生计的权宜之计，或觉得晋升艰难、官场复杂，不能适应，觉得唯跳出体制内才能发挥人生最大价值。
事实真是如此吗？当然不排除上述的可能性，但仅此就能引发公务员大规模的辞职？虽说这个趋势成为“潮”的可能尚不明朗，但智联招聘于3月底发布的一份人才流动分析报告显示，在2月25日至其后的三周内，公务员投出求职简历跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。公务员跳槽在短时间内突然陡增，这背后必然有非同寻常的诱因。
不过在笔者看来，最大的诱因在于反腐反掉了公务员可观的隐形福利，加上养老“双轨制”被打破，公务员种种优越感不复存在。而能进入公务员队伍的多是学校成绩特别好的、且多数有能力，岂能甘心在体制内既难升官又“捞不到油水”继续呆下去？体制内僵化的考核与激烈机制难以有效激发人才的创造潜能、调动人才的工作激情，这与业绩考核激励机制明晰、自由竞争激烈、个人发展空间更大的企业环境不可相提并论。
反腐导致公务员辞职潮未尝不是好事。在十八大后，一些官员感叹“官不聊生”。因为各类福利取消了，不能大吃大喝了就要辞职的公务员，说明其本身根本就没树立正确的群众观、价值观，根本就没有起码的公务员职业道德。这类公务员实属害群之马，越早从公务员队伍中脱离，对党和群众来说越是好事。公务员，不是当官发财的门道，不是凭权而贵、以权谋钱的工具，说到底，公务员也只是一种职业，随着行政体制改革深入、反腐持续，公务员将越加回归到普通职业。唯真正有志于甘当人民公仆，为一方百姓甘愿挥洒才智血汗的人，也才能在公务员岗位上干下去。
 
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