“跟对人”的观念根深蒂固，让“山头主义”和“圈子文化”愈演愈烈，但这不过是现实生活的生动折射，是职场、官场生态文化的经验产物。要打破这种观念，关键还在于“人”的因素。

文 | 清扬

来源 | 清扬的法律博客

近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维——不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。（3月2日《中国青年报》）

有人的地方就有圈子，古今中外，概不如此。这也是“人以类聚、物以群分”的道理。问题是，要以道为谋、以德聚圈，聚合正能量，发挥正作用，推动个人、集体、社会的共同发展进步，但如果朋比为奸、结党营私，形成“小山头”，将公共权力私人化，将正常的圈子江湖化、家族化，发展出庸俗的人身依附关系，就是圈子文化的异化、沦落。

职场、官场中“跟对人”比努力重要，是圈子文化异变的极致，凸显“一把手”权力的巨大，体现在人财物的调度配置上，不管什么事，往往就是领导一句话的问题。跟对了人，就很容易获得提拔重用，进入“圈子”就等于踏上成功捷径。在这样的职场氛围尤其官场政治生态下，工作成绩、业务表现都不再重要，取而代之的是关系的亲疏、距离核心圈子的远近，而失去了是非对错的标准和公平正义的尺度，有的只是山头主义、小团体利益，一旦融入“圈子”便一通百通，而游离“圈子”之外则始终此路不通，所谓说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。

如此“跟对人”比努力重要，必然导致任人唯亲、劣币驱逐良币的职场官场恶劣生态，破坏公平竞争、努力进取的社会公平环境，挫伤正直有为之士的工作积极性，是对社会进步正能量的背反，从小的方面说，不利于一个单位、部门的工作开展、事业进步；从大的方面说，则严重败坏社会风气，是阻碍国家发展、社会进步的“毒瘤”，为害尤烈。

“跟对人”的观念根深蒂固，让“山头主义”和“圈子文化”愈演愈烈，反之亦然，但这不过是现实生活的生动折射，是职场、官场生态文化的经验产物。要打破这种观念，关键还在于“人”的因素，要建立监督、制约机制，有效平衡、抗衡“一把手”权力，使得巨大的权力得到制衡，不再任性而为。

具体言之，要构筑权力的制度“笼子”，一是外部以纪检监察为主的制约监督，二是内部重大事项决策的民主程序，三是构建依法行政、依法办事、依法管理的法治机制。除此，还要强调领导者任职的个人道德自觉、强化其法治思维，让更多有德懂法者走上各级领导岗位，让“有德懂法”成为各级领导官员的基本素养，做到“礼法并重”，德治与法治并行不悖，让制约权力行使的有形、无形笼子一起发力，使得权力规范有序良性运行，进而在全社会破除根深蒂固的“跟对人”观念，营造风清气正的选人用人新气象。