最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。（新华网，7月27日）
落实带薪休假一直都是老生常谈的话题，早在2007年国务院第198次常务会议就通过了《职工带薪年休假条例》，并于次年开始实施。然而实际情况却是条例实施已有7年时间，带薪休假的落实率却只有50%，相当部分的劳动者不敢休、不能休，甚至不知带薪休假制度，让带薪休假名存实亡。
追究带薪休假制度久久不能全面落实的原因：一为不少企事业单位中的工作人员，害怕休假会影响其前途，因为按规定休假往往会被视为“偷懒”“事业心不强”。二则是一些劳动者自己不愿休假。因为其工资的主要组成部分为提成，基本工资过低造成其带薪休假的报酬远低于其工作提成的报酬。三是带薪休假请假手续繁琐，往往需要经过多道程序，而且还不一定会被批准，即使批准了，自己手头的工作也会累积成堆，待假期结束后将更加忙碌。四是带薪休假宣传不到位，许多人根本不知自己有此假期，对带薪休假制度毫无概念。
为此笔者认为要落实带薪休假制度，重视宣传，强化落实是必然途径。一是严格制度，作为国务院讨论通过的条例，各级机关单位必须严格执行，要不折不扣的将带薪休假制度贯彻落实下去；二是优化工资结构，提高最低工资标准，实现同工同酬；三是简化请假手续，明确请假程序；四是注重宣传，形成舆论。
带薪休假不仅对劳动者个人来说是一项福利，而且对企业来说也可以成为吸引人才的手段。休假权是劳动者的一项权利，休假不仅可以推动旅游业的发展，拉动消费带动内需，促进经济发展，同时对整个社会幸福指数的提高也有明显的作用，对促进社会和谐也起着推动作用。（文/龙藏）
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（作者：兰飞龙）
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