实务中，常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职，事后由于其他原因不想离职了，然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔，认为其辞职行为无效。

问题来了？辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效？属于法律规定的书面形式么？

案情介绍：

张立在某灯饰行从事销售工作，合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。

2017年9月至10月，张立因病住院，双方就休假问题未进行沟通，灯饰行于10月20日停止为张立购买社保。

2017年10月25日，张立用微信向老板发了辞职信息。当日，灯饰行向张立转账支付了9月和10月两个月的工资。

张立认为灯饰行违法解除劳动合同，因此提出劳动仲裁，要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁，向法院起诉。

灯饰行老板：张立两个月旷工未来上班，本可以此与其解除劳动关系，但考虑其身体状况，没有解除他，反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是张立自己通过信息提出来的。

张立反驳道，“信息不是我发的，是我母亲用我手机发的，我并不知情，而且这也不是书面形式。”

法院判决：

高淳法院认定，张立因病住院有休息的必要，灯饰行就张立休假是否违反劳动纪律尚未确定，以及未做出解除劳动关系的前提下，灯饰行2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。

2017年10月25日张立以微信的方式向灯饰行发出辞职信，后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的，自己并不知情，但其未提出确凿证据，且即使该短信为其母亲所发，在发出辞职短信后，张立并未向灯饰行提出任何异议，也没有采取任何补救措施，其行为视为默认。

根据《合同法》第十一条规定，电子数据也属于书面形式，故本院认定张立有辞职的意思表示。

鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可认定为双方协商一致解除劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，灯饰行应当按照张立工作年限支付经济补偿。

相关法条：

1、《合同法》第11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

2、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是符合书面形式的辞职。对于员工而言，基于电子数据瞬间传送的特性，通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑！