小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照艾斯公司要求及时请假，一周后艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于请假制度，艾斯公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚艾斯公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。艾斯公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，可以看出小张此前曾通过电子邮件向艾斯公司请过病事假。

法院审理后认为，艾斯公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚艾斯公司的请假方式，但其此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓艾斯公司的请假流程。而小张在休假期间经艾斯公司要求没有按照要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备，但是其在休假期间还曾收到了艾斯公司通过电子邮件方式送达的辞退通知，可以看出小张有及时收取和发送电子邮件的客观条件。

综合上述几点，法院认定小张没有履行请假手续，艾斯公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处，对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

小王是拉手公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假，手术后医院曾开出了三个月全休的病假证明，小王一直在家休养至2013年4月底。病假到期后经医院诊断小王因身体情况尚不能恢复工作，2013年5月及6月期间小王就诊的医院先后出具了2份为期一个月的病假证明。小王在取得病假证明后均通过QQ方式将照片传给了拉手公司，拉手公司在支付小王2013年5月份病假工资后，不再向其支付2013年6月份病假工资，还在2013年6月底以旷工为由将小王辞退。拉手公司称该公司仅批准小王休病假至2013年4月底，此后病假不再批准。小王起诉至法院要求拉手公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份病假工资。

对于请假制度，拉手公司和小王都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但小王称因住院手术行动不便需卧床休息，经与拉手公司沟通后应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。

法院审理后认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。拉手公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽小王没有按照拉手公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续，但拉手公司在小王通过QQ方式提交病假证明照片后拉手公司已支付了2013年5月份病假工资，所以法院认为拉手公司认同小王以电子形式申请病假之请假方式。

根据小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。拉手公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。

小李是新新饭店的前台主管，平时排班出勤。2013年清明节前小李一直正常工作，清明节期间小李因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明，因此小李在假期结束后在家休息没有上班，并让其爱人小王将病假条交给了其直属领导新新饭店大堂经理陈某。

新新饭店2013年4月19日以小李旷工为由与小李解除了劳动关系，小李不服该辞退决定与新新饭店进行交涉。陈某表示确认曾经收到了小李爱人交来的假条，但是该饭店规定，休假三天以上需由部门经理、人事总监逐级审批，小李的请假方式不符合该饭店的规定，因此视为小李无故旷工，2013年4月期间也未向小李支付病假工资。小李起诉至法院要求新新饭店支付2013年4月病假工资。

法院经审理后认为，小李在法定节假日期间生病入院治疗，并由医院依据病情出具了病假证明。因小李已入院治疗，前往新新饭店办理相应请假手续，确存在客观不能。小李在假期结束后由其家属代为提交病假证明合情合理，新新饭店在已收到病假证明的情况下，理应保障员工休息和休假的权利。

新新饭店以小李未办理请假审批手续，而将小李正常休病假的情形按照旷工处理确有不当，因此法院判决新新饭店支付小李2013年4月病假期间的病假工资。