机关里，说错这5句话，随时可能断送前程！
发布时间：2020-06-01 来源: 干部关注 点击:
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来源：干部关注编辑整理
对于党员领导干部来说，口头禅可以从一个侧面体现其规矩意识和工作作风，会对周围的人产生影响，切不可轻视。
有的党员领导干部尤其是单位或部门的一把手，会说出一些不太合适的口头禅。
例如，把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”，把办公室主任、财务科长说成“我的办公室主任”“我的财务科长”……
这些都是非常不合适的，如果有大领导在面前，很容易吃不了兜着走。
结合自己的血泪教训，梳理了5个不合时宜的口头禅，党员领导干部必须慎用，一起来看！
时下，有的党员领导干部尤其是单位或部门的一把手，把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”，把办公室主任、财务科长说成“我的办公室主任”“我的财务科长”，在向他人介绍单位或部门副职时也常说这是“我的副手”。
经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现，也是党纪党规所不容许的。
口头禅体现一个人的说话习惯，也是其内心世界的自然流露。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大相径庭。
“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性；“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识。
有人可能会说，将“我们的”说成“我的”不过是句口头语或“口误”，如此这般的深剖细究有点吹毛求疵。
其实不然，见微知著这个成语意在告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐。领导干部是“关键少数”，其口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露。
特别是一把手，他们是“关键少数”中的“关键少数”，其口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标，不可不慎重对待。
近日，一名年轻的基层公务员在朋友圈发问求助：“领导交代了一项工作，叫我‘看着办’，这是什么意思？我该怎么办？”
没想到，此问一出，立刻引来一大批留言者，其中，不少人表示，自己也经常遭遇这样难题，也常是不知所措。
“看着办”这句话，在各种场合都会频繁出现，既不明确具体标准，又不提出解决措施，而是丢下一句“你看着办吧”，实在是让人左右为难。
“看着办”表面上看似是对下属的高度信任，实则“另有玄机”。
一句“看着办”成了领导的发号施令，领导却当上了“甩手掌柜”，“看着办”如果办出了问题还会指责下属不会办事。
与其说让下属“看着办”是对其的一种充分信任，实则让下属去揣摩领导的心思，流露了颐指气使的官僚习气。
一句“看着办”，一些违规违纪之事办了，一些谋取私利之事也办了。
在工作接待上“看着办”，就可能把工作餐吃成公款吃喝的“超标宴”；在阿谀奉承上“看着办”，就可能把一点“心意”收入囊中谋取私利；在违纪案件处理上“看着办”，就可能大事化小，小事化了，蒙混过关。
当下，讲原则、讲党性、守规矩是对领导干部的根本要求。
要想“看着办”不办出问题，不翻出“花样”，领导干部必须转变思维观念，少说“看着办”，多点“按规矩办”，“按原则办”，更要带头尊法学法守法用法，不给下属出难题，莫让“看着办”成为违规违纪的“挡箭牌”，给了贪腐分子的 可乘之机。
问责不仅是全面从严治党利器，也是推动工作落实、维护群众利益的重要手段。
但是，一些地方和干部热衷于把“问责”挂在嘴边，大事小情言必问责。
记者近期在贵州、陕西、青海等地对一线扶贫干部的状态调研发现，部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态，导致身心俱疲。
“在本身工作任务繁重，压力较大的情况下，上级部门常常以‘问责处分’来推动工作，使基层干部干事创业没有‘安全感’。
”一位一线扶贫干部说，“问责多了大家可能就麻木了。一个棍子，打一下疼，打多了就不觉得疼了。”
问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒政怠政的有效方法。但前提是厘清责任内容和履职边界，减少职责交叉和推诿扯皮，同时要敢于较真碰硬，发挥震慑效应。
问责是个利器，但要用之有道。用好问责利器，首先要对各级单位部门的具体责任作出清晰明确的界定，而不是一味地往下“踢皮球”，把工作压力传导异化为层层推责，变相下移。
其次，要做到权责一致、问责到人。在工作安排中，要考虑基层完成工作的实际，对于工作没落实、没进展的要根据具体情况加以分析，给予充分的指导和帮助，而不是“一棒子打死”。
最后，要坚持失责必问、问责必严的原则，真问责、严问责，杜绝“雷声大雨点小”，通过严肃问责让基层干部认清自己所担负的责任，在工作中履职尽责。
有些干部在为民服务上下工夫不够，“帮你问问”便成了口头禅。明明就是自己职责范围内的事情，还要“帮你问问”，且之后就没了下文。
这些干部不敢直接拒绝群众要求，但又懒得真下工夫真担责，于是就以委婉的“帮你问问”加以搪塞。
“帮你问问”和“研究研究”有着相同之处。过去不少干部遇到群众来办事，总是说要“研究研究”，其实就是一种推脱之词；而现在想出个“帮你问问”，虽然有个“帮”字，却同样不是真帮群众。
他们遇到难题就心生畏惧，干脆“找借口、耍滑头”，把工作想方设法的摆脱出去。
如果问了之后,对官员来说有行动、有落实，恐怕也是承担责任的良好开始；
但是，假如仅仅或者永远停留在“问问”而不是解决问题的地步，那就只能说这也是官僚作风和衙门习气的变相折射。
最主要的，一是要深知自己是人民公仆，深知当公仆的天职就是为群众办事、为群众服务。
二是要增强履职尽责的责任感，增强同群众的感情，多些“视民之不安，如疾痛在乃身”，多些将心比心。有了这样的意识，才会有为群众排忧解难的主动性、自觉性，从而能办的立即给群众办，不会以“帮你问问”来搪塞群众。
三是要熟悉办事程序，提高为民办事的能力和工作效率。
我们留心注意便会发现，“有本事”一词成了部分党员干部的口头禅。
有的领导干部政绩平平，却提拔重用，官运亨通，便称其“有本事”；
某人职位不高，权力不大，但关系甚广，办事皆成，便称其“有本事”。
有些党员干部只看结果，不看手段，只要有人敢于做出常人不能做或不敢做的事情来，便一言以蔽之曰“有本事”。
“本事”一词是指一个人的才能，这种才能应对社会或他人有益，至少无害。
而一些党员干部恰恰忽视了这一点，自认为只要能达到目的便是“有本事”。
其实，“有本事”的前提是要坚守住本分，不能逾越党员干部做人的道德底线。
实际上，“本事”一词不可乱用，特别是作为党的领导干部更不能将“有本事”这顶帽子给人乱戴，尤其是在选拔任用干部时，要对干部的政治思想和道德品质进行严格把关，不仅要看他取得的政绩，更要看取得政绩的手段和途径，切不可只重其才而不重其德。
那些只为取得成绩而不择手段“有本事”的干部，不仅不是真本事，而是一种“祸害”，这种本事越大，对人民利益损害就越大。
(责任编辑：总编办)
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