(一)女排夺冠得罪了谁 (二)吊胃口的工资指导线

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中国女排上周获得世界杯冠军，时隔11年重回世界巅峰。微博认证为中央财经大学经济学教授王福重公开发文讽刺女排，“从几亿人里挑几十个人，花钱养起来，天天训练，跟人家业余自费临时凑起来的比赛，拿个冠军算个毛啊。此贴引起了众多网友的剧烈反应，甚至引发网络骂战。（9月10日荆楚网）
　　王教授的这一竹篙伸出来，足以打翻一船人。就说他把女排夺冠和高校招特长生制度的“流弊”扯在一起说吧，等于是把音专的李叔同同学，美专的徐悲鸿同学，戏专的周璇同学等全骂遍了；再比如他说体育生就是头脑简单、四肢发达，上海女排队员奚希跟贴说她可是正式招标上的大学，而且上学期拿了五个A！还有，人家林书豪同学可是常青藤名校的高材生啊。
　　女排夺冠竟然能殃及高校的体育特长生制度，我也是看醉了。要知道全国像王教授这样的教授像恒河沙数，但是真正能进入中国女排的凤毛麟角，像中国女排姑娘们这样的优质资源是王教授所不能比的。何况进入中国女排，本身就是职业规划中的一种，同样是人才，人家是练体育的，你是用笔杆子的，凭什么看不起别人的努力？难道非要抱着多少年前，把王教授这种四体不勤、五谷不分的知识分子当成“臭老九”他才开心吗？
　　其二，王教授提到特长生对高考考生的不公平，建议教授要回去重新温习一下大学的概念，大学包括综合性大学、学院、高职高专等的学校，培养德智体美劳全面发展的人才是建设国家的需要。包括体育生在内的特长生是大学教育的题中应有之义。比如说美国大学生篮球联赛的受欢迎程度比NBA还高，教授怎么就装作不知道呢？
　　其三，王教授的狭隘之处还在于忽视了自强不息、奋勇拼博体育精神也是一种国家荣誉和精神力量。特别是80年代的女排精神，不仅成为几代人的珍贵记忆，这种“为国争光、无私奉献、科学求实、遵纪遵法、团结友好、坚强拼搏”的中华体育精神，还曾经激励过整个民族团结一致，因勇争先。
　　当然，说到底王教授只是把炮轰女排夺冠作为宣泄口，而他表达的一些王顾左右而言他的东西，有些也有其合理的成分。比如他说，关于大学犯贱，放弃学术本职，招惹特长生的问题。如果我们单独的将大学近年来放弃学术本职这一条拎出来，还是有一定的现实意义的，如果好好的阐述清楚、认真探讨，相信是能得到大家共鸣的。不过我在这里也想以其人之道还治其人之身：王教授贵为教授，到现在还没有得到诺奖之类的重量级奖项，是否也有忝教授称谓呢？
　　王教授还指出，对于体育特长生，要按不算正式学生对待等。这个却是话糙理不糙，以举国之力搞体育，的确有违反体育强身健体的初心，也不符合公平竞争的原则。对于这样的逆耳忠言，也希望有关部门能听得进去，并引起重视。
　　所谓“仁者见仁，智者见智”，民主社会欢迎不同的声音。但是如果从一开始就戴着有色眼镜，盲目引申，企图搅乱舆论导向，抖落一地鸡毛，那就不仅是无知者无畏，更是别有用心的了。
                                                                                   (二)吊胃口的工资指导线
    工资指导线遭遇企业的选择性执行，使调控意图大打折扣。改变这种状况，关键是完善工资集体协商制度，使员工敢谈、企业愿谈，双方能够依托政府发布的指导线谈得拢
　　今年前7个月，全国近一半省份发布了2015年的企业工资指导线。与去年相比，这些地区的工资指导线涨幅多为持平或下降。不少人开始担心，这是不是正好让那些不想给员工涨工资的企业有了借口？
　　工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。
　　然而，工资指导线每次发布都会引起相当大的争议。工资指导线涨幅高时，常常被指“中看不中用”。员工起初喜滋滋地以为，这下工资要大幅上涨了。可实际上，工资指导线对企业不具有强制性，到底涨不涨工资非工资指导线所能决定。在工资指导线大幅上调的年份，不乏一些企业根本不给涨工资,还有很多企业虽然涨了工资，但涨幅远远低于工资指导线的涨幅。工资指导线涨幅持平或下降时，受到的质疑更多。因为在具体操作中，工资指导线涨得多时，企业最多是不理不睬。工资指导线涨幅下降时，企业却会不折不扣地执行。员工不理解，政府为什么会变相“帮”企业，不让企业给员工涨工资呢？
　　工资指导线遭遇企业的选择性执行，使调控意图大打折扣。有人提出，既然对企业没什么约束作用、又不受员工欢迎，这样的工资指导线不如干脆取消。工资指导线真的没用吗？客观上讲，政府部门发布工资指导线不失为一种积极的调控方式。一来，市场经济下，政府不宜也不可能决定具体企业的工资，政府部门综合考量一段时间内的经济增长、物价涨幅、社会平均工资等因素，及时发布工资指导线，可以为劳动力市场提供引导。二来，企业效益好时，政府建议多涨点工资，效益不好时，鼓励员工和企业共渡难关，体现了对市场的尊重。但是，工资指导线要想发挥调控作用，有一个重要前提，即工资的集体协商制度普遍建立起来并能得到较好落实。劳资双方进行工资集体协商时，由政府部门发布的工资指导线是最方便获得、最容易形成共识的依据。该不该涨工资？涨多少合适？协商双方可以参考工资指导线展开谈判，政府的调控意图在这一过程中得以体现。
眼下很多人觉得工资指导线没什么用处，恰恰因为工资集体协商制度在许多企业没有真正建立起来。员工不敢轻易表达利益诉求，企业千方百计压低成本，使集体协商变成走过场，工资指导线也就成了可有可无的“鸡肋”。改变这种状况，就要抓紧完善工资集体协商制度。通过完善集体协商的法律法规、推广区域性行业性工资谈判、加强监督检查，使员工敢谈、企业愿谈，双方能够依托政府发布的指导线谈得拢。这不仅会使政府对工资的调控不再是“无用功”，也有助于改变员工在工资决定中相对弱势的情形，形成员工工资正常调整机制。
   作     者：   老马
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